悟空问答上有人提问：“工作二十多年的教师，不会巴结领导，课多工资低，职称评不上，该怎么办？”
先来分析一下题目本身：一名教师，教龄二十多年，课时多，但评不上职称工资低。到这里，很值得同情。目前，确实有不少这样在一线苦苦挣扎的老师。但是把责任全怪到不会巴结校领导上，我看，这话也就题主自己能信，别人可不怎么信。
从头到尾，都只见题主在为自己喊冤叫屈，为自己收入低辩驳，为
自己的劳苦但不功高哀怨，然而可怜兮兮的扮惨并不会得到同情，因为评不上职称，要怪的首先是自己！把责任推到校领导头上，无非是弱者的心理，根本不是解决问题该有的态度和做法。
教书二十多年，如果真像自己描述的一样，不会巴结领导，在学校里基本上很难有课带，即使有，也只是一点儿打发性质的副科。要想课上得多，除非这门课老师奇缺，还得授课教师确实有点水平。校领导固然喜欢有人跟在身边奉承，但更需要有人能为他征战！情感上他或许不亲近傲骨铮铮的老师，理智上他却十分器重有真才实学的老师，毕竟他的政绩依赖于老师的成绩。
不因为巴结而仍然有许多课上的老师，毫无疑问是校领导信得过的人，凭的是真本事。真正有本事的人，从来不怕累，而是怕不给他们施展本领的舞台，只要给他们机会，便谁也压不住他们的锋芒！所谓锥处囊中，必当脱颖而出。他们不追名逐利，但往往会名利双收。
只有那些本身没多少真本事，却一直自视过高的人，才会一方面患得患失，另一方面怨天怨地。这种人成功了都是自己的功劳，失败了全是别人的责任。心胸又不豁达，得失心很重，什么好事好处都想占，占不到就怪人，从不想想自己有什么不足和欠缺！
真心想评职称的人，无论多忙多累，也不管校领导怎么压制、不公，总能找到机会把职称拿下。试想，花二十年时间去准备一件事，仍然不能准备好，真的怪不得别人，而怪自己不用心了！打铁必须自身硬，这个道理真是放之四海而皆准。
我有过一次晋级副高失败的惨痛经历，痛定思痛，根本原因在于中级任期内这几年，我自己有些松懈，在某些环节上没有认真对待，一直到评审的这一年才开始仓促准备，细节上不到位，才会被评委抓住缺漏，败下阵来。今年若再有机会，我的胜面很大。
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