很多人都抱有这样一种错误的思维，就是说，领导，一定是比下属轻松的，只需要发布命令就可以了。在企业，这可能是对的，但是在体制内，却是错的。
甚至可以说，在体制内，当领导永远要比当下属难，而且难得多。
第一，领导管不住下属的升迁和工资。这是最最核心的一条。在企业，领导能管得住下属，就是因为，领导管着下属的升迁与否，涨工资与否，下属只有两个选择，要么留下干，要么辞职走人。但是在体制内，不是这样，你的直接领导，根本管不住你是不是能够升迁，那是一把手的事情，更不能管住你拿多少工资，那是有规定的。所以，即便是你不工作，从某种意义上讲，你的领导是没有办法的，你也不会为此失去什么。所以，在体制内当领导，难就难在，把不住你的命脉，还需要你为我干活。这需要多大的人格魅力？
第二，领导的责权不一致。领导这个词，是相对的，但是无论哪一级的领导，但凡是领导，都有或大或小的决策权，比如，你领导让你先给政府打个报告，说明某个工程进展慢，再去找财政上某领导沟通，看工程款能否早一些拨付。这个安排很具体，但是，你领导从更上级的领导那里接到的指令，可能就是一句话，这项工作，一个星期一定要拿下。至于具体的安排，是你领导想出来安排给你的。试想，如果你的领导安排对了，那是理所应当，但是如果安排错了，责任全在你领导那里。而你，只是负责做事罢了，不会有任何责任。所以，不要认为领导只是再给你发号施令而已，发号施令没那么简单。
第三，领导需要当一个强大的后盾。有的时候，你在工作，你的领导在闲着。你心里不平衡，但是你有没有想过，如果遇到了一个很棘手的问题，你可以扔给领导，说这个事儿，我干不了，那么，你的领导扔给谁？没人。所以，领导存在的意义，就是解决你解决不了的问题，所以不要觉得领导整天不干活，领导干的，都是你干不了的工作。