今天和朋友闲聊时，又聊到去大公司好，还是小公司好的话题。互联网公司，尤其是大公司，一般技术很牛逼，特别是BAT这样的科技公司，在技术上都很领先，比如人工智能，大数据开发等。
相对而言，小公司更倾向于选用快速扁平化的技术架构，技术的沉淀相对大公司明显就少了，当然小公司里技术牛人也不少。
01、代码质量
代码质量，大公司一般要求比小公司会更严格，大多数小公司业务繁重，开发量大，很多时候都是在紧急的赶工期，在代码review上很难到位。特别是一些外包公司，为了赶项目进度，代码把控一般都很少，只要功能模块完成了，基本就完事了。
工作8年，是留在大公司继续拧螺丝钉，还是去小公司当团队负责人
在一些创业公司，要是公司创始人是技术出身，对于团队成员的代码质量，可能会很重视，一般都会走代码review这一流程，要是非技术出身的，代码review就相对很少了。
02、团队成员规模
在大公司了，完成可以在短时间内，组成一个团队完成一个产品，这个产品可以在行业里有一定的影响力，而小公司鉴于开发成本，想在短时间内，组合一个具有凝聚力的团队，却是一件不容易的事情。
工作8年，是留在大公司继续拧螺丝钉，还是去小公司当团队负责人
在大公司里，除了技术外，在和同事相处时，更要保持好自己的心态，多向他人学习，大公司的人际关系也是一门学不完的课程。
做事做人，大公司倾向于做人，小公司倾向于做事。
大公司发展空间大但施展空间有限，小公司则可能性很大，今天是小兵，明天可能是团队组长了。
大公司更注重培养人的执行力，小公司锻造人的领导力。
工作8年，是留在大公司继续拧螺丝钉，还是去小公司当团队负责人
有人努力想进大公司，有人不在乎，有人一直在小公司，也混得不错。大公司福利待遇好、稳定。 只要薪资到位，什么大公司、小公司都只是一份工作，你说是吧，哪有什么稳定不稳定的工作，只有稳定的能力。