随着事业单位改革临近尾声，大多数要改革的单位也已经改革完成。编制取消，改为聘任制，取消行政职能。不少人提出，为什么不能把全部的行政事业编制取消，全部改为聘任制。
日前，天津开发区宣布，开发区原来的行政事业编制全部取消，所有人员重新竞聘上岗。
这是不是意味着，铁饭碗终究被打破？往后的事业单位编制取消，聘任制下能者居之，干实事的，能干事的人才会上岗？
事业单位改革，精简编制
不仅取消编制，天津开发区还取消了事业单位17个，但是对于经济发展主责主业部门，则要做到资源补给充足！这也意味着，当下的事业单位，更不是浑水摸鱼的地方了。从内部的人员结构调整开始，打破铁饭碗，才能让部门更具活力。
据了解，开发区的原行政事业编制供一千余，改革开始后编制将会全部取消，实行员额制。也就是说，以前是这个单位的领导，以后就是单位的合同制工作人员了。
对此，有些人认为，打破铁饭碗，无疑是好事。突破编制的限制，实现待遇与业绩挂钩。长期以来，大家认为的编制内的人，有地位，生活有保障，到老有退休金，只要不犯重大的错误，基本就是铁饭碗了。这也让一些城内的人，有了错误的思想。
考取事业单位成为很多人毕业后的首选
有的人认为，此次改革，刚刚考上的人，还可以辞职再考，但是，考上多年的人，万一遇到中年危机被辞了就不好了。但是也有人认为，有能力就不会被辞，中年不是借口。
总的来说，事业单位改革下，无论是之前取消编制的公益性岗位或者高校教师公立医院医生、还是今天的天津开发区，都在要求编制内的人，不能用过去的思想来作为现在工作的指导。不论资排辈，要真正的做实事，让有为者有位！