虽无万丈光芒，但希望一直温暖有关，大家好我是老鹿。
30岁是一个承前启后的年龄，30岁不仅是个坎，更是人生的一个节点。在你的黄金年龄段里，如果不懂的去累积和学习经验，那么，30岁之后的你想要在职场中获得突破或者新的成就是十分不容易的。因此，未雨绸缪是每个职场朋友都应该备有的心态。
生活中什么状态丝最好的状态？无疑是生活有所奔头。在职场中亦是如此，有目标才更有的前进动力。我们要做的第一件事，就是定一个五年、十年的目标，或者更远的目标。人一旦有了一个清晰、明确的目标，它可以让你在你的职业范围内不断的累积经验，俗话说日积月累，正正是这种积累，在日后更是成为你升职加薪的资本。
目标就好比是我们的职场核心竞争力，围绕着目标这个核心才能进一步建造我们的竞争力，只要方向明确，一直朝着目标稳步前行。成功的捷径无疑是拒绝弯路，直线前行。
如果说清晰、明确的目标是为了更有动力的奋斗。那么，学会如何做人，则是你身在职场中需要明白的第二件大事。俗话说要做事，先做人。能力不佳，可以后天加强，如果不会做人，不论你身处在那个行业，都做不长久。所以我们常常认为，会做人比会做事反而更加的重要。（在职场中如何完善人际关系，老鹿在之前的文章中有详细的见解，有兴趣的朋友可以翻阅一下）
如果你已经迈过了30岁这个节点，你不应该还是原地踏步，停滞不前。惧怕、慌张也无济于事，因为时光不会倒流，任何事物都无法重新来过。要明白逃避永远解决不了问题，我们需要直面问题，解决问题。
首先，我们要懂得面对现实，接受现实，当逃兵逃避不了问题，与其逃避还不如冷静下来好好分析现如今自己在职场中的优势与劣势。与年轻一辈的人相比，他们是培养核心竞争力。而我们则是要将自身的优势建造成核心竞争力。
其次，树立自身的个人品牌，进一步放大自己的优势。如果到了30岁还频繁的跳槽，肯定是不行的，不仅会让自己永远停留在相对较低的层面，而且在薪资和升职方面都会有影响的。
接下来，如果你想在职场中走的更高更远，升职是必不可少的一个过程，将自己培养成一个优秀的管理者，管理者的位置虽然不是那么好当的，话说，不想当将军的士兵不是好士兵，如果可以走上管理者的岗位，一定会是你职场成长的一个关键点。
最后，如果想要更换工作，你可以选择一家发展性的公司。因为他的潜力和发展空间都很大，陪着公司一起成长，陪着一家公司从大到小，从弱到强，更是对公司的运营了如指掌。相对于成功企业而言，发展中企业在职位晋升上更快。
不论你现在已经30岁了，还是即将30岁的朋友，人生是个单程旅行，希望大家在人生有限的时间里，让自己多一些积累，多一些厚度。
我是老鹿，每天与你说说圈里那些事，我们明天在会！