通常从一家公司辞职的原因不外乎这三个原因：工作环境差强人意没有发展前景薪酬不满意。
那么问题就来了，想辞职，结果上司或老板给你发出挽留牌，为了留住你答应给你升职加薪，这时候你是留还是不留？
听老鹿一句劝，还是赶紧撤吧！为什么这么说呢，老鹿给你分析分析。
既然会想要辞职，那么必然你有了辞职后的退路或者说是新去处。你去提交辞职，上司出言挽留你，给你升职加薪，那么此时你有什么打算？大部分人会这样遐想：‘老板都出口挽留我了，说明公司需要我，说明自我很有价值。’于是你开始动摇开始犹豫，到底是留下，还是离开呢？
留下还是离开？
选择留下，不仅能升职，还能加薪，没准还能实现在职场中的自我价值。你想的倒还挺美的，但是现实总是比理想残酷，大部分上司挽留你，无疑是他们摆的一个‘龙门阵’，只为了能暂时稳住你。
如果你在公司中是一个重要成员，当你提出辞职，老板出言挽留你，也许你在他感情攻略下，你选择留下。殊不知，他出言挽留只是因为暂时没有人可以替代你，他用缓兵之计，稳住你，从而才有时间去培养一个可以替代你的人。没有上司或者老板会喜欢一个反复无常的员工。你已经有了想要走的念头，就算你选择留下，你与上司和老板之间已经出现了信任危机，他对你的信任大打折扣，就算给你升职加薪，你觉得他还会重用你吗？答案是不会。
你的暂时留下，给他们有了培养下一个的时间与空间，等到你的位置被取代了，你就会发觉你所处的职位已经空有其表了。
因此升职加薪的挽留只是暂时的。为什么之前没有发现你的价值？现如今才升职加薪，难道真的是出于真心的不愿意失去你这个员工吗？有数据表明，提出辞职但是又留下的员工，不论是管理层或者下属，最终留在公司超过一年的只有1/4的概率。
我有一个女性朋友，她之前是在美妆店工作的，在年前的时候跟我说她要辞职，因为觉得薪酬不高而且还比较辛苦。想换另一个工作，薪酬方面的待遇都比较好。都已经过去半年之久，前几天才跟我终于不做了。我问她为什么年前说的辞职，现在才离开。她说因为之前提出辞职的时候，老板娘一直挽留他，说给她提底薪，叫她不要走希望她留下来。
因为朋友觉得被老板这样一直劝，于是选择留下。后来过了个把月，店里新招了两个员工，她说特别有感觉老板在有意无意的培养他们。以前她是一把手，可现在老板总是也时有时无的把客户瓜分到其他两个的手上。朋友感觉这样的意思非常明确了，与其这样浑浑噩噩的，还不如自己离开，于是再一次提出辞职，这一次，老板没有在挽留，爽快的答应了。
现实中其实有非常多的人会选择接受上司发出的挽留牌，其实会接受也是源于自己对未知事物的不自信，辞职是为了选择更好的，但现在升职加薪是一样的结果。所以很多人会开始犹豫。
但其实你既然决定要辞职，就大步朝前走别停留。提出辞职说明你对这个工作已经不想在继续，就算现在留下，未来你还是会离开，那么又何必浪费这些时间呢。所以老鹿还是劝你们既然辞职，那就干脆的离开吧。
我是老鹿，每天与你说说圈里那些事，我们明天再会！