六成上班族存款十万才敢辞职。离开公司之际，你能为公司留下什么？我们必须考虑这些事：在辞职时候，能够给公司的组织结构，留下多少“精神遗产”。即使我们离开公司，不再领取公司的工资，依然会持续为公司带来便利，这对公司而言，没有比这更难得。
超出对方期待，为公司留下“精神遗产”，才是职场赢家
二流的人才，几乎不为公司留下什么“遗产”，因为他们总是把全部精力集中在眼前的利益，想方设法地把自己搭建的人脉占为己有，用自己的工作推进方式放进“黑匣子”，严格保密。通过这些手段，他们试图营造离开了自己团队就无法正常运转的局面，来确保自己在公司内部的价值。
一流的人才看到的是，即使自己辞职了，团队其他人也能够代为处理自己的工作，所以，他们不断地和团队成员共享自己的人脉和工作方式以及分享自己的见解和心得。
超出对方期待，为公司留下“精神遗产”，才是职场赢家
我们的存在，给公司带来了什么样的改善呢？每次跳槽之后，是否都给之前公司留下了，“因为自己的存在，才产生的积极的组织性变化”？同样，在下一次辞职之前，我们是否已经给现在的公司带来了“精神遗产”？反省自问是否真的为公司留下了“精神遗产”，也是站在公司视角审视自我贡献的机会，同时，可以让我们发现自己也没做什么了不起的事，有助于我们找回谦虚的初心。
超出对方期待，为公司留下“精神遗产”，才是职场赢家
是否为公司留下精神遗产，这是客观衡量自身领导才能的指标。比如，那些想要去国外发展的人才，经常会在申请阶段的简历中被要求回答，为团队留下了怎样的“精神遗产”这个问题，他们的推荐人，在写推荐资料时，也会遇到“这个人为你的团队留下了怎样的精神遗产”这类问题。
所以，我们自己是否做出了超出公司期待的贡献，反问自己留下了怎样的“精神遗产”，唤醒自己，督促自己，端正工作态度。我们留下“精神遗产”，这不仅体现在一段职业生涯当中，同样，这种生存方式适用于整个人生。
超出对方期待，为公司留下“精神遗产”，才是职场赢家
当我们想要辞职时，重要的是知道自己自身长处的同时，还要知道什么工作最能用我们的长处，如果没有现成的工作就自己去创造。只有这样才能探寻最大程度发挥自身长处。最后，回顾自己的工作，如果比自己做的出色的人多不胜数，那么，我们并不适合长期从事这份职业。