民小生注意到，
近日，
中央组织部、人力资源社会保障部
印发了《事业单位工作人员考核规定》
（以下简称《考核规定》），
对事业单位工作人员考核工作的
基本原则、内容标准、
方式程序、结果运用等
作出了新规定。
年度考核优秀档次人数
不超过20%
《考核规定 》明确，事业单位工作人员 考核的方式主要是年度考核和聘期考核，根据工作实际开展平时考核、专项考核。
年度考核是对事业单位工作人员一个年度内表现的总评，事业单位工作人员年度考核优秀档次人数，一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的20%。
《考核规定 》明确，事业单位工作人员 考核的方式主要是年度考核和聘期考核，根据工作实际开展平时考核、专项考核。
年度考核是对事业单位工作人员一个年度内表现的总评，事业单位工作人员年度考核优秀档次人数，一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的20%。
5种情况考核不合格！
民小生查阅 《考核规定》全文看到，事业单位工作人员有下列情形之一的，年度考核应当确定为不合格档次：
- 思想政治素质较差，在贯彻落实党中央决策部署以及职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面存在严重问题；
- 业务素质和工作能力不能适应岗位要求；
- 公共服务意识和工作责任心缺失，工作不担当、不作为，或者工作作风差；
- 不履行岗位职责、未能完成工作任务，或者在工作中因严重失职失误造成重大损失或者恶劣社会影响；
- 在廉洁从业方面存在问题，且情形较为严重。
《考核规定 》提出，对事业单位工作人员的考核，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。要将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，作为事业单位工作人员调整岗位、职务、职员等级、工资和评定职称、奖励，以及变更、续订、解除、终止聘用（任）合同的依据。
民小生查阅 《考核规定》全文看到，事业单位工作人员有下列情形之一的，年度考核应当确定为不合格档次：
- 思想政治素质较差，在贯彻落实党中央决策部署以及职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面存在严重问题；
- 业务素质和工作能力不能适应岗位要求；
- 公共服务意识和工作责任心缺失，工作不担当、不作为，或者工作作风差；
- 不履行岗位职责、未能完成工作任务，或者在工作中因严重失职失误造成重大损失或者恶劣社会影响；
- 在廉洁从业方面存在问题，且情形较为严重。
《考核规定 》提出，对事业单位工作人员的考核，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。要将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，作为事业单位工作人员调整岗位、职务、职员等级、工资和评定职称、奖励，以及变更、续订、解除、终止聘用（任）合同的依据。
为什么要制定新规？
1995年，原人事部印发《事业单位工作人员考核暂行规定》（人核培发〔1995〕153号，以下简称《暂行规定》），对事业单位工作人员考核的内容、标准、方法、结果运用等作出规定，是事业单位工作人员考核工作的基本依据。
人力资源社会保障部事业单位人事管理司负责人表示，《暂行规定》实施20多年来，对于规范事业单位工作人员考核，促进履职尽责、干事创业发挥了重要作用， 但随着形势任务的发展，亟需予以修订。
贯彻新精神。习近平总书记对加强干部考核工作多次作出重要论述，党的二十大对完善干部考核评价体系提出相关要求，这些新精神新要求需及时转化为事业单位具体政策措施。
衔接新政策。2014年国务院颁布《事业单位人事管理条例》，其中关于考核的规定有重要调整，如年度考核结果由3个等次调整为4个档次，需配套进行完善并予以细化具体化。2019年《党政领导干部考核工作条例》颁发实施，2020年《公务员考核规定》修订印发，需与之保持政策衔接和平衡。
解决新问题。近年来，随着社会事业的发展和事业单位改革的深化，事业单位工作人员考核工作面临新的情况，有些问题需及时研究解决，比如对政治标准的考核不够突出、分类考核不够精准、正向激励效应不足、结果运用有待加强等，解决这些问题需要从制度层面进行研究完善。
1995年，原人事部印发《事业单位工作人员考核暂行规定》（人核培发〔1995〕153号，以下简称《暂行规定》），对事业单位工作人员考核的内容、标准、方法、结果运用等作出规定，是事业单位工作人员考核工作的基本依据。
人力资源社会保障部事业单位人事管理司负责人表示，《暂行规定》实施20多年来，对于规范事业单位工作人员考核，促进履职尽责、干事创业发挥了重要作用， 但随着形势任务的发展，亟需予以修订。
贯彻新精神。习近平总书记对加强干部考核工作多次作出重要论述，党的二十大对完善干部考核评价体系提出相关要求，这些新精神新要求需及时转化为事业单位具体政策措施。
衔接新政策。2014年国务院颁布《事业单位人事管理条例》，其中关于考核的规定有重要调整，如年度考核结果由3个等次调整为4个档次，需配套进行完善并予以细化具体化。2019年《党政领导干部考核工作条例》颁发实施，2020年《公务员考核规定》修订印发，需与之保持政策衔接和平衡。
解决新问题。近年来，随着社会事业的发展和事业单位改革的深化，事业单位工作人员考核工作面临新的情况，有些问题需及时研究解决，比如对政治标准的考核不够突出、分类考核不够精准、正向激励效应不足、结果运用有待加强等，解决这些问题需要从制度层面进行研究完善。
出品：民生周刊（ID：msweekly）新媒体部
责任编辑：刘烨烨
主编：崔靖芳
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