近年来，
一些侵犯农民工权益的新情况，
开始显现。
据报道，越来越多企业
用移动支付方式支付农民工的工资，
但一些企业将
工资、材料款、报销款混发不说明；
现金、微信、家属银行卡等
多渠道发放不备注；
工资标准、发放时间、发放数额不固定。
移动支付咋能让工资成了一笔糊涂账？
钱款混发引起纠纷
54岁的吴国瑞（化名）是一名木工，2021年2月到沈阳一装修公司工作，口头约定到手工资8500元，老板用微信转账发工资但从未添加转账说明，其中材料款、报销款掺杂并发。
2022年2月公司表示受新冠疫情影响每月少发30%工资，年底补齐，这笔钱拖到今年4月也没发，累计拖欠35700元，到最后老板直接不承认补发，吴国瑞随即申请劳动仲裁。
仲裁庭经审理后认为，约定工资8500元，按实际微信账单，平均每月支付8647元，吴国瑞既不能提供证据说公司承诺少发30%工资，也不能证明多发的是材料款和报销款，驳回了他的请求。
重视细节写好备注！
“如果留心每次让包工头转账时备注工资，并要求其他款项单独发就不会出现纠纷了。”吴国瑞认为，自己就是吃了没重视的亏。目前，他觉得胜诉无望，放弃了上诉。
大连市农民工维权法律援助律师团团长王金海提醒，电子数据虽然是合法的证据类型，但缺乏明确的认证规则和专门的电子证据鉴定机构，而且还需要平台方配合。根据民事诉讼法相关规定，证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。电子数据的证明效力小于物证、书证等，因此，在工资发放的渠道上优先选择现金签字、银行转账等方式。实在需要以移动方式支付的，一定要备注好内容。
为农民工撑腰，尽快填上移动支付里的坑
针对这种移动支付纠纷频发的情况，相关部门和平台也不妨主动作为，共同研究解决方案。在移动支付已经如此普及甚至有成为工资发放渠道的趋势下，转账凭据的法律地位和证据认证，也应当不断走向正规，使之具备更强的司法效力。
其实，一些企业、用人单位之所以“偏爱”移动支付，除了方便和规避责任外，也有逃避社保缴纳和个人纳税的嫌疑。在网络上，确实也有很多网民反映遇到了类似问题，用人单位刻意把钱发成一笔糊涂账，既用来坑员工，也用来糊弄税务部门。
对于这种新情况，确实应当引发更高规格的重视了。作为一个广为接受的新支付手段，应当尽快补上支付凭据的安全性和合规性短板。尤其是随着年关将至，也到了农民工结款高峰期，相关部门应当早做规划、准备应对方案，绝不能让移动支付沦为一些用人单位侵害权益、规避责任的工具。
出品：民生周刊（ID：msweekly）新媒体部
素材来源：工人日报、澎湃新闻、光明网
责任编辑：刘烨烨
主编：崔靖芳
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