记得在一本书上看到过马云说过一句话，大致的意思是说，“如果一个下属刚来没多久，就找老板提出公司的未来的发展计划和建议，那这建议多半是想当然，老板要谨慎考虑。因为如果这个员工对公司都没有熟悉，公司的业务也才刚刚接触，这种想法肯定脱离实际，而且是空中楼阁，所以是要工作几年熟悉，提出的建议才有所用处”。
其实这句话，说的就是员工要在熟悉公司后给出建议，不要想得太多，做得太少，这样不是结合实际的想法，作为老板敢用吗。
为什么职场最忌讳的是想法太多？
在职场上想太多的话，会导致工作受影响。
首先，想太多的话会导致工作量的增加，比如你写一个方案，因为周边的同事说的一件事或者老板无意间给出的意见，让你感觉自己原本的方案哪里不够好，不够完美。你就会想到，如果不完美会不会让老板不喜欢，导致方案通不过客户的审批，然后不停地改方案，关注更多的细节。这可能会导致进入死胡同或者钻入牛角尖，增添了自己工作量的同时，反而将注意力分散，无法将更多精力放到主干，导致方案的主体完成得不够好。
在工作中与同事以及老板交流中，因为一句话或者行为，联想到自己哪里做得不够好，他们口中说的那个人会不会是我，然后代入角色，接着心中焦虑，或者注意力不集中于手中的工作，这样导致的是工作质量下降，导致同事和老板对于工作质量的指责，然后更加想太多，陷入一个恶性循环里面去。
在职场上想太多的话，可能会让自己瞻前顾后，只能停留在think的阶段，永远不会达到do 的阶段，最终complete。
比如对于职场中的人员来说，有个项目突然缺少负责人，这个时候老板直接指派你来干，你可能想太多而损失了这个机会，你想如果自己不会怎么办，这个项目太劳累怎么办，这个项目的行业属于公司之前没接触过的，要联系管理统筹其它同事，要和业主方、政府机构交流，自己得准备好相应的技能才能接手这个项目。犹豫不决，选择困难，让老板最终把项目给别人，老板及领导的印象留下了，以后的职场升级可能会艰难，胜任不了提升自己能力的项目。
其实这是个很好的机会，如果不考虑这么多直接去接手，在do的过程中不断学习和不断提升，在实践中进步，不断更新也不断迭代，在提升能力的同时还能给领导留下好印象，对于职场来说是一大好事。千万不要想太多，现在就去做，遇到问题解决问题，毕竟车到山前必有路。
所以职场上不要想太多，展现你的行动力才是关键。在老板看来，想太多代表你时间很闲，如果工作饱满，哪有这么多时间去想太多？如果老板想到这一层，可能你就要离开公司了，上班时间不干活，整天瞎想，能不危险吗？