相信不管是就职几年的，或者刚毕业入职不久的朋友们，也很不明白这类的为什么有这类的想法，明明混的可以，为什么会选择走，明明有很多的提升空间，难道去了其他公司发展，或者是重新转行，就能混的比现在更有前景吗？笼统来讲，有个人原因也有组织原因。个人原因有太多，有的嫌弃工资少，有的要结婚想换环境，有的跟单位同事有矛盾，有的离家太远，有的感觉工作没意思。组织的原因，有的老板管理有问题，有的晋升制度不合理，有的工作环境太差，有的无法解决员工生活需求比如住房等
下面就具体来说说一些常见的现象，具体要从哪几个方面去分析
1、公司因素：有时候一个在职场混久的老油条，触动的行业多了，同行公司对比多了，人就会产生比较的心理，会因为一些小事，或者是对公司制度的改革不理解，对某主管，领导以及公司同事工作中的不配合，老员工的福利，工资等各方面因素产生不满意，积累久而久之就产生离职的想法。
相信很多朋友也会有这方面的经历，尤其是看某个领导不顺眼，或者是觉得工资对不比起自己的努力，平时加班加点不说，又苦又累，工资才这么点。
2、自身因素：不管是身心疲惫，还是对未来发展前景的迷茫，或者是家人等影响着。
有时候，心态会影响人的工作效率，当一个人对工作的反感，对偷懒找借口的时候，你就会感觉各种累，各种压力大，从而产生负面，所以这也是很多销售类公司，经常或者每天打鸡血的原因。
又有时候，当一个人在某个行业混久了，回想起来，会质疑自己，自己如果脱离这行业，还能干什么行业，或许再过几年，自己如果想跳槽换行业重新来，还会有公司要自己吗？或者自己老了，结婚生子后，父母也需要照顾，这样的工作，自己还适合做吗，还能像现在一样可以维持一个人变成养几个人吗？哪怕这工作还有提升空间，那时候自己才多少工资等等因素影响。
还有些时候，是因为家里的强迫，看不起这工作、觉得自己儿女这份工作太累，担心身体原因，强烈要求换行业或者换个轻松点的工作或者公司。
3、心理因素：相信很多朋友，入职某份工作时，都会带这各种激情满满的斗志而来，然后在一个月，几个月，半年，一年的磨练，发现现实真的不是那么的美好，在公司，业绩做的不怎样，得不到老板的重视，得不到身边同事的认可；觉得自身的才华，公司没有给到很好的展示，感觉不到自我满足；工作上遇到问题觉得各种难；看不到未来的晋升空间等负面的心理因素严重影响着自我，身心压力大，从而产生出离职的想法，相信在这方面，朋友们都会遇到过，就看是否挺的过去。
4、为自身发展考虑，创业开公司，越是一个混的越久，而且接触到公司管理各方面的老员工，离职也偏向这类，自己开公司。
为什么这么说呢？作为一个正常人，人总不可能一辈子替别人打工吧？相信谁都不想打一辈子的工，尤其是在公司的元老级别的员工，自己有着丰富的人脉，有这丰富的客户资源，还认识很多一起走过来的朋友，同事，为什么这点不去利用，自己傻傻的打一辈子工，拿那么点工资，大头永远公司老板拿走。人永远是向前走的，每个人也都有自己的野心，都想拥有自己的事业。
大多数情况下，老员工一旦有了离职的想法，挽留基本上就不大可能了。实际上，有专家指出，员工的适当离职是可以为企业带来新观点、新方法、新态度的，可以使企业避免停滞。一个企业有一个最佳的离职率，员工的离职率太高或太低都不是好事。
因此，老板需要正确看待老员工的离职问题，应该考虑的是如何将离职的损失降到最低，并采取相应的措施来改善公司的管理制度。