导读：员工下班之后未及时回复领导微信，大吵一架后离职，一个月后领导觉悟了
职场中，上传下达此才能够保证工作推进顺利，倘若领导安排任务有偏差，又或者员工执行反馈没有做好，上下级之间就会产生矛盾。如果矛盾得不到解决，负面的影响就会越来越大。
前段时间，朋友公司一员工下班之后未及时回复领导微信，员工与领导吵了一架，员工离职一个月后，领导才意识问题所在，但是已经晚了。
同事王梅在一家创业型的公司的里面待了有2年多。期间工作一直兢兢业业，
把公司的销售部由3个人的小组织拉拢到现在的10人精英团队，是大家眼中的大姐大。
前段时间，因为公司股东有所变动，原来掌权的领导离开了公司，公司的总经理也追随这位领导离开。几天后，新的总经理和大家见面。这位老总从天而降。能力尚不清楚，但是对待下属的态度相比之前的经理要严格很多。
新官上任三把火，总经理首先从销售部业绩指标开始调整。之前每个季度完成200 万的销售度，现在每个季度则需要完成300万，为此，还特意延长了公司的下班时间。从之前的6点半下班，到现在的7点半下班。王梅和同事们虽说有些小情绪，但是还是很快的把精力投入到了工作当中。
周五晚上下班之后，王梅因为工作太累，再加上哄孩子搞得筋疲力尽。9点左右的时候就睡着了。但是刚睡没多久，放在枕头边的手机一直响个不停。打开之后原来是总经理在群内发布消息，说要了解当天的业绩以及整改方案。并且规定：销售部全体成员看到消息时候必须要在第一时间回复收到，以后天天如此。当时，作为销售经理的王梅认为总经理提的要求不合理，于是在群内和老总发生了争吵。
第二天，王梅直接去老总办公室辞职。理由就是：白天工作期间拿我们当牛做马的我没意见，我们拿工资的做事理所应当，但是晚上的私人时间属于我自己的家人。我不会做任何工作上的事，除非你给我开相应的工资，否则凭什么受你压榨！
老总看王梅态度强势，很爽快的批了辞职信，谁知道1个月后，销售部门的其他同事也陆续离职，这时候老总才觉悟，意识到自己的要求不得人心。
你们领导占用你们个人时间么？你们对这件事怎么看呢
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