教师工资，一直是被大家关注的问题，并且也一直被用来和公务员工资作比较，为何同为编制，教师工资却比公务员低那么多呢？
这不，终于官方意见发布了！教师工资终于赶上甚至要超过当地公务员工资了！山东烟台近期发布最新的教师队伍建设实施意见，逐条列出了如何全面提高教师地位待遇。其中就明确指出"学校所在县市区调整公务员工资待遇时，必须同时间、同幅度考虑中小学教师！要确保中小学教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平"！这可谓真的是振奋人心的好消息。
同时，意见也指出了更多保障教师待遇的办法。
首先，便是要建立并完善中小学教师待遇保障机制。在核定中小学教师绩效工资时，要考虑到当地公务员的实际收入水平。还要对绩效工资制度进行深化改革，在建立教师绩效工资增量机制的同时，绩效工资也由学校来统筹分配，对于班主任和特殊教育教师绩效工资的分配要向其倾斜，同时还提高了班主任津贴，并对幼儿教师的待遇保障也进行了规范。
其次，便是对教师职称进行深化改革。教师职称问题一直困扰着大家，毕竟，职称和工资是密切挂钩的。《意见》中也提出：对于从事专业技术工作10年、20年、30年以上的乡村中小学教师申报中级、高级、正高级职称，可以不受单位岗位结构比例限制。并且要建立"定向评价、定向使用"的基层中小学教师职称制度，对于基层中小学教师高级职称要进行增设。
再次，要对乡村教师待遇进行提高。针对相对薄弱的教师队伍，《意见》也给出了相关办法。要深入落实乡村教师支持计划，对乡村教师工作生活保障水平提高。乡镇补贴要落到实处，并且对艰苦地区要进行政策倾斜，设立关注基金。同时，对乡村教师的生活进行保障，建设宿舍并配套相应的文化娱乐设施。
然后，此次对民办教师的权益也进行了相关的保障。签订合同缴纳各项保险及公积金的同时，要保障其福利待遇和其他合法权益，保障享有与公办学校教师同等权利。
最后，营造尊师重教的社会风气。教师作为特殊的国家公职人员，应该受到全社会的尊重和爱戴。采取多种形式对教育系统表现突出的集体和个人进行表扬，还要定期开展市特级教师、教学能手等评选选拔，依法维护中小学教师权利的同时还要减轻中小学教师的负担。
《意见》中还指出，将对中小学教师编制进行政策倾斜，盘活事业编制存量，还要加大对教职工编制的统筹配置和跨区域调整力度，建立起以县为主、市域调剂的动态调配机制。
从目前来看，全国各地都已经开始着手教师工资待遇的提升和保障。"提高教师待遇"再也不是一句空喊的口号了！教师行业的吸引力将会大大提升！
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