导语：退休金与工龄的关系大吗？为什么那么多人重视工龄？
现在有越来越多的朋友开始重视医社保和养老问题，这是一件好事，这表示很多人都在为自己老年生活做着积极的谋划和筹备。因此很多朋友会考虑的一件事，就是工龄的问题，尤其是对于上世纪开始工作的大部分60、70后来说，现在就是他们即将退休的年纪，过去工作的那些工龄，是否会影响到自己拿到的退休金的金额呢？
从国家过去的政策上来看，退休金与工龄存在着一定的联系，尤其是经过国家承认的连续工龄，对于退休金的领取具有很大的影响。而随着医社保体系的逐渐建立，人们的工龄和养老金的联系就不是那么大了，取而代之的是人们缴纳医社保的年限。但在这里我们需要弄清楚几个名词不同的概念。
首先，退休金和养老金看似相同，实际上有本质的区别。退休金一般指的是退休之后，由单位发放给这些人的退休工资，这笔钱主要是由于过去养老金的体系尚未建立之前，单位为了承担这些退休人员的养老义务，会根据他们在退休之前不同的职位级别，来为他们发放一笔类似工资的退休金，这笔退休金还会随着单位效益的变化和时间的增长而逐渐提升，比如在过去有很多学校的老师退学之后，都可以拿到一笔不菲的退休金，足够他们在当地生活。
从1992年开始，正式的养老政策开始在全国上下推广实行，新的养老政策代替了过去的退休金制度。而新的制度下，人们想要领取自己的养老金，必须要满足自己的缴费年限，同时也要达到一定的年龄之后才能够办理退休领取养老金。不过这两种必须保证，虽然拥有不同的名字，但在实质作用上是相仿的。
在没有实行正式的养老保险制度之前，工龄越长能够拿到的退休工资水平就越高。同时退休金也会根据退休前该员工工资的比例来确定具体的数额，就是说在退休之前他有30年的工龄，可能能够达到60%的退休前的工资水平。如果工龄是40年的话，可能会拿到70%。在这种情况下，有一种比较特殊的待遇叫做离休，也就是在国家解放之前就参加过革命的人，他们退休之后，能够拿到退休前100%的工资待遇。