前段时间，大学同学小枫跳槽到一个较大的公司。本来想为他获得了好工作进行庆祝，但是他却很苦恼。
大公司的制度流程都比较完善，个人发挥的空间小之又小，每天除了一些操作性质的固定工作内容，并无它事，与之前的工作方式相去甚远。想与领导沟通，又怕被误解，他不想每天随便混混，但对自己能够为公司为部门带来什么感到迷茫……
听了小枫对于新工作的苦恼，我的建议有3条:
01 摸清工作内容
刚进入一家新的单位，除了解公司的制度流程以外，还需要摸清自己所在岗位的工作内容。小枫表示过，之前的工作内容和现在的工作很不同。那在开始做好这份工作前，把岗位负责的具体业务了然于胸，这是干好工作的前期基础。
02 把本职工作做到特色
虽然小枫的新工作是一份常规型的工作，工作流程和内容都看上去已经固定。但作为新入职的员工，他要做的是把这份工作做到有个人特色。比如，别人做这份工作要一天，自己能否缩短到半天;别人的成果马马虎虎，自己是否能够做到让领导关注。这些都是需要仔细分析，不断努力才会有改变的。
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03 进行迭代型创新
在把目前本职工作做好之后，就可以思考如何在这份工作上进行创新性改进。这种改进是逐步优化，不断迭代的过程。比如，这份工作的周边相关任务，能否逐步纳入进来;比如，能否将自己的工作思考总结起来，形成系统的方案和方法，以便在需要的时候拿出来就能用。这些都是小枫可以进行的内容。做到人无我有，人有我精，人精我新，逐步迭代的过程无止境。
每份工作都有它的独特性，小枫需要做的是，少抱怨，多投入进去。人一旦动起来，情绪就能稳定下来，目标感强了，也就不会有各种想法了。希望小枫能在新公司里，闯出自己的一片天。已婚已育的职场女性，难道只有转行，才能获得幸福？想好3点，不冲动不后悔
网友小源是一名28岁的已婚已育的职场女性，在一个单位经历了结婚生子。感觉目前的生活毫无波澜，自己有种无力感。于是在网上求助，询问是否需要转行。对于这样的情况，我的建议有3条：
01 想想自己是什么类型的职场人
小源作为一名已婚已育的职场女性，在考虑转行之前，先想想自己的职业目标是什么。是想做一个职场“白骨精”，还是需要兼顾家庭生活，相夫教子的职场女性。只有知道自己想做什么，才不会被周围的变化左右。
02 找到专注点，持续输出
如果想成为职场女强人，那么要做好牺牲家庭部分的生活和陪伴孩子成长的时间，这些时间都会投入到工作中去，并且承担巨大的压力。如果没有那么迫切要做职场达人，那么只是觉得工作没有发展，那么不妨利用业余时间先把职业技能练练好，为跳槽做准备。
03 了解转行的风险
小源乐观的认为，只要转行就能有好的发展。其实，转行就是对自己之前的全部工作经验清零。没有领域积累，就相当于应届毕业生，但小源已经没有年轻的资本，没有可以一心扑在工作上的精力了。人力市场就是很残酷，如果能用同样的价格获取一样的行业熟练度，那干嘛不找年轻的？所以，小源还需要充分了解转行的风险，别盲目乐观。
想好了再去做，比一时冲动稳妥，也是适合小源的方案。不管如何，任何人都不能代替本人做决定，希望小源能够慎重考虑，并有一个美好前程。