自收自支事业单位正式编制人员，档案工资6000多元每个月，单位现在就发2000多元，合理吗？不合情，但合理！
事业单位按照财政供养，分为全额供给、差额供给和自收自支三种类型。所谓全
额供给，就是无论是单位的运行经费，还是职工个人工资，都是由地方财政全额供给的。相反，自收自支类事业单位，按规定其收入由自己支配，所有的支出费用也是从自己的收入中列支的，这里面就包括所有职工的工资和福利、补贴、奖金等。这就是自收自支的含义，这是由事业单位性质决定的，在单位成立时的“三定规定”中，是依法设定清楚明白的。
通过来讲，自收自支类事业单位，都会有生产经营职级，也会有生产经营收入，如果收入情况好，可能比全额、差额事业单位职工挣得更多。如果生产经营状况不好，利润不高，甚至严重亏损，就会出现职工工资收入低，甚至发不出工资、严重拖欠的现象。自收自支类依然是事业单位，因而其工资核定，也会按事业人员进行认定，档案工资也会定期增长。
如果由于自己单位收入不佳，不能按档案工资标准发放，这在此类单位是非常合理而且正常的，只能说单位经营不善，或者管理人员能力有问题，但却不能因此说违规，并以此为理由要求财政补贴。当然，如果单位经营状况良好，职工工资标准却不能高于档案工资，能增加的，就是奖金和绩效一类的奖励性或者补贴性工资，而不能随意增加档案工资。也就是说，对于此类事业单位职工来讲，档案工资是天花板，却不是保障或者是底线。
当然，如果自收自支类事业单位同时又因为当地需要，承担着部分公益职能，或者有市场、社会不能替代的作用，虽然性质是自收自支，当地财政每年也会根据实际情况，列支一部分费用，以供其维持运转。具体情况具体对待，没有统一要求，是否列支支持，完全在地方。