中国有着几千年的文化，造就了一个巨大的人情社会，有着十几亿的人口，但是许多人却都有一个认知，那就是中国的科研似乎缺乏高顶尖人才。
有人说，是我们产业的问题，有人说是时间问题，还有人说是不重视科研，年轻人追星……似乎许多人都在寻找这背后的答案，希望中国越来越富强。
不过，还有人会发现，随着中国综合实力的提升，不少的科研人员回到了中国，这其中不乏顶尖的科学家。比如：姚期智院士，他是世界现代密码学的奠基人之一，也是图灵奖获奖者。姚期智院士的回国，还为国家带来了一批顶尖人才，而这些年在清华创办了姚班和智班，培养了许多优秀高尖端人才，不少成为了计算机专家。
但是，尽管培养了大量人才，尽管在大量引进人才，甚至是有科研人员回国，但是我们为什么总是还觉得中国高尖端人才不够用，总有人在说中国人才流失的问题，那么到底中国科研缺了什么？
对比中西方，其实中国人非常聪明和睿智，甚至在很多方面都十分优秀。
在几千年前，“车同轨，书同文，统一度量衡”，这样远见卓识，绝对在世界上极为罕见，其产生的意义更是非常巨大，而这样的大智慧便出于几千年前的中国。还有四大发明，以及缔造了五千年文明，其中不乏智慧，这都证明了中国人的优秀。
因此，中国高尖端人才的缺乏与中国人的“科研天赋”好坏无关。或许我们与西方科研的差别，除了我们踏入现代化的时间段太短外，恐怕与人情有着莫大的关系。
可能有人要为之辩解，中国是充满人情味的国家，这绝对不是缺点。
诚然，若是普通民众有人情味，那绝对是一件好事，而且若是撇开熟人的人情味，或者说是当陌生人与熟人站在一起，能够站在公正上讲人情味，或许才是正确的人情味。不过，很多人可能会认为这样的状态太过于理想，根本不现实。
然而，西方也不是没有人情，更不是没有人情味，而是并没有中国人这么看重人情，他们更注重的是让人才能够脱颖而出。这一点，在科研上极为重要。尊重人才不是一句口号，尊重人才就要尊重人才的成果。而这恰恰就表现在了如何衡量一个人才，让优秀人才走上重要岗位，更要求摒弃人情。
多数情况下，优秀的理工男，往往会将更多精力投入到科研上，他们很多人因为钻研技术，而缺少了一些人情世故，但是他们最应该是摘果实的人，这样他们才能更加安心地搞科研，中国才能从本土走出更多热爱科研的高尖端人才。
或许科研上应该抛开人情味，抛开人情关系，用科研实力说话，那么或许科研人员的精力会更加集中在科研上，让更优秀的人才进入领导岗位，这样相信中国的未来会更美好。