社保真实案例
有一位网友发送留言说，他是一名企业职工，在企业工作12年，但是企业从去年开始给缴纳社保，去社保局查询，社保才交2年，等到60岁退休时，养老保险缴费8年，可以一次性补缴吗？
正确答案是这样的。像这位54岁企业职工这种情况，按现行规定肯定是不允许一次性补缴社保，只能逐年缴费至满15年。也就是说要坚持缴纳社保到67岁，等养老保险缴费15年，再去社保局申请办理退休手续，按月领取养老金。
实际上退休时社保缴费不满15年，满足这个条件，允许一次性补缴，提前知晓。
2011年6月30日及以前（即社会保险法实施前）已申报参加城镇企业职工基本养老保险并缴纳基本养老保险费，2011年7月1日及其以后达到法定退休年龄，且缴费年限不足15年的参保人员，可延长缴费至满15年。延长缴费满5年时仍不足15年的，可一次性缴费至满15年，办理退休手续，然后按月领取养老金。
也就是说，像刚才文中提到的那位企业职工，不能直接一次性补缴社保，如果参加社保时间是《社会保险法》实施之前，也需要延长缴费5年才能一次性补缴社保。
很多人都不理解，为什么不让一次性补缴社保，有什么依据吗？
其实早在2016年就已经有依据不让补缴社保，主要依据人社部、财政部《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》（人社部发〔2016〕132号）文件规定：“规范参保缴费政策。各地不得违反国家规定采取一次性补缴的方式将超过法定退休年龄等不符合条件人员纳入职工基本养老保险参保范围，对于自行扩大一次性补缴适用范围的做法，各地要立刻停止执行。对城镇个体工商户和灵活就业人员不得以事后追补缴费方式增加缴费年限，对符合国家规定补缴地，按社会保险法规定缴纳滞纳金。”
总而言之，不允许一次性补缴社保其实是好事情，但是有人很不理解。从国家角度考虑，鼓励大家逐年缴纳社保要比一次性补缴社保更稳定，更常远，保障养老保险基金收入和支出在可控范围内，才能保障制度长久发展，最终才能保障按时给退休人员发放养老金待遇。
另外，一次性补缴社保对于个人而言都是较大的经济压力，还有滞纳金，所以逐年缴纳社保要比一次性补缴社保更划算一些。
当然了，最重要的还是保证身体健康，因为养老金是终身领取，人去世后不在发养老金，所以健康长寿才重要。
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