瓜分20亿元很多？
随着新一年的开始，国内互联网巨头们早早就行动起来了，推出了各种互联网红包玩法，类似于支付宝的集五福分五亿现金、抖音的瓜分20亿元等等，凭借着这些庞大的数字作为噱头，吸引了一批又一批的用户驻足，根据2月12日苹果APPstore发布的最新数据显示，在“红包大战”的激励下，快手极速版、拼多多等APP的排名极速攀升，这意味着这些软件的用户体量和市场热度达到了新的高点。
也就是说，互联网巨头们通过这次的“红包大战”都收获颇丰，那么，具体到用户真的从中得到了巨大的收益吗？
答案当然是否定的，就拿瓜分20亿红包的抖音来说，人均红包收益仅仅维持在14块钱左右，那么现在在数据面前看来，瓜分20亿元很多吗？
华为正式官宣
答案当然是否定的，毕竟天上向来是没有掉馅饼的好事儿的，瓜分红包活动只能图一时热闹，想要获得更大的收益还得靠自己在工作中的努力。这一点从最近各大企业的年终奖中就可以了解一二。
据悉在互联网巨头们举行“红包大战”的同时，各家企业也亮出了自己的年终奖计划，其中腾讯更是给具有特殊贡献的员工发放了100股腾讯股票的活动，根据腾讯当下的具体市值来计算，这是实实在在的7万多港元，这怎么看都是一笔不小的收益，要远比依靠红包分红来的多得多。
而腾讯的年终奖计划还不是最土豪的，在近期华为方面也正式官宣了分红计划，根据华为轮值董事长胡厚崑的介绍，2020年华为对内部员工持续实行内部分红，预计每股1.86元，而当下华为公司的总股数已经超过了222亿，计算记下来直接金额超过了400亿元，而华为内部持股员工达到了10万，也就是说这10万名员工将参与400亿元的股票分红，人均分红高达38万元。
相比之下，这才是真正的豪气，而这一切都是通过华为员工自我奋斗的结果。
任正非的高明决策
虽然外界一直吐槽华为的狼性文化太过于辛苦，但是从华为员工的收入来看，一切似乎都是成正比的，而华为也一直给员工灌输的理念就是，员工是在给自己打工，而不是在给任何人打工。
而出现这样的情况则源自于30年前，华为创始人任正非先生的高明决策，任正非先生在创立华为并获得一定成功之后，选择的是不上市计划，同时自己持有华为公司的股票在1%以下，其它的更多股份都交给了员工，以此来激励员工的奋斗精神。
而员工的每一份努力和付出最终会呈现在华为公司整体的营业收入上，而这些营业收入会按照贡献又分配给员工自己。这样就形成了一个良性的循环，在这样的循环体系之下，华为变得越发强大。
总结
而华为的这种商业模式也让华为成为了技术行业里的特殊存在，虽然没有参与上市，但是由于商业模式的成功，让华为拥有最稳定的现金流，同时公司发展也不受资本市场的波动而发生变化。
同时，由于华为内部分配方式的公平合理，又刺激了内部商业模式的茁壮发展，这一点从华为毫不吝啬地拿出400亿元给员工进行分红就可以发现。
你愿意在华为的工资体系下接受狼性文化的熏陶吗？
文章来源: https://twgreatdaily.com/zh-hans/0a7076f9f81fc74581236e57511aea9a.html