职场中“谁是卧底”?别被伪友善蒙蔽双眼,牢记4点才能全身而退

2019-12-17   霸王课
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  • 本文共2342字,阅读全文约4分钟

  • 赵静在一家互联网公司工作两年,工作期间一直秉承着认真负责的工作态度,严以律己,每天超负荷的完成工作,有时候,同事着急下班,赵静如果没有工作安排,也会主动帮助同事分担。一提到赵静,上到领导下到同事,评价都特别高。

    可在收入和岗位匹配度上,赵静的付出和收获却不成正比,她的努力付出成了领导眼中的理所应当,每次有升职加薪的机会,赵静总是被忽略。

    前段时间,赵静大学舍友张雪来北京出差,便约她在楼下的西餐厅一起吃顿午饭,为了礼貌,赵静特意精心打扮了一番。平时一个和赵静关系不错的同事看到后,调侃赵静是不是去相亲,赵静因为赶时间,就随口说两句:“我舍友公司北京分部建立,她来这边视察,约我一起吃个饭。”

    同事又问:“就是那家比咱们公司厉害的科技公司是吧,我听说了,你舍友那么厉害,不会是新公司建立了缺人想挖你过去吧?”赵静怕朋友等太久,说了句回来再聊就走了。结果没想到被同事曲解,以为赵静真的打算跳槽。

    在下午上班时,这件事就传到了领导耳朵里,领导听到后觉得赵静竟然抱着骑驴找马的心思,便直接找赵静谈话。在谈话过程中,领导言语中透漏着威胁的话语让赵静非常的不舒服,明明只是去吃了个饭,平时努力工作没有薪资上的提升已经够委屈了,没想到一心付出到头来还被领导威胁,说自己是白眼狼,一气之下愤怒离职。

    在整个过程中,赵静犯了3个职场中的大忌:

    1.职场中,与竞品公司人员私联是大忌,哪怕只是单纯的好友小聚,不涉及工作内容,一旦被有心之人利用,会造成有理也说不清的局面;

    2.太过信任同事,防范心重;

    3.意气用事,没有抓住和领导谈判的最佳机会。

    其实造成整个局面的根本原因,就是错把“卧底”当朋友。

    01只要你在公司,你就是透明的

    企业管理中有个著名的效应,叫“金鱼缸效应”,很好的反应了这个现象.

    什么是金鱼缸效应?

    金鱼缸是玻璃做的,透明度很高,不论从哪个角度观察,里面的情况都一清二楚。办公室就像一个金鱼缸,你就是里面的金鱼,无论从哪个角度来看,你都是没有秘密的。

    亚里士多德在二三千年以前就分享了他的智能,他说“人类天生就是政治动物”,如果不想让自己被人看得太透,而成为一些好事者拿捏的对象,就要正视办公室“潜规则”,不要与大部分人对抗,得分析办公室政治的奥妙。

    02为什么职场中总有“戏精”同事?

    职场中,总有一些人喜欢在你想要大展身手,准备放手一搏的时候给你横插一脚,从中作梗,要想避免成为他人“表演”路上的牺牲品,我们就需要清楚的了解这些人的“犯罪心理”,主要有以下4种:

    第一种:没安全感,寻找依靠

    职场中,有些人总是异想天开的觉得和领导搞好关系,取得领导的信任就可以平步青云,获得自己想要的利益,但是由于自己接近领导的机会比较少,没有能拿得出手的资源和过硬的能力,只能通过打小报告这样的手段来吸引领导的注意力。

    第二种:为达目的,不择手段

    很多时候,打小报告的原因就是对方和自己的存在竞争关系,比如利益纷争、职位竞选和项目等,感到对方威胁到了自己的利益,所以只能通过打小报告的方式来干扰领导的决策,以便达到最终的目的。

    第三种:正义使者,指手画脚

    工作中总有些人是一板一眼,老实工作的人,在遇到有人选择偷奸耍滑,钻空子完成工作时,难免会心态失衡,他们觉得自己有权维护公司的利益,所以会打着正义使者的旗号和领导告状,希望可以避免这样的情况发生。

    第四种:害怕担责,撇清关系

    工作中,一些老员工和能力超强的员工都是比较爱惜自己羽毛的,在面对一些大型项目难以抉择时,因为害怕项目失败,自己担责,会提前和领导汇报工作。有时甚至会贼喊捉贼,明明是因为自己失误造成的,怕被责罚就先下手为强,把错推到他人头上。

    03面对职场卧底,如何借势反败为胜?

    1. 步步为营,小心驶得万年船

    人在职场,就要做好随时被黑的准备,我们没有办法四面八方捅来的刀子时,只能向内要求自己,步步为营,小心谨慎,尽量不给他人留下把柄。遇到问题多向领导汇报和请示,把一切可能发生的错误扼杀在摇篮里。一方面领导了解了你的动向,别人打小报告不一定有用,另一方面,长期汇报,领导会对你比较放心,即使有人打小报告,他也会进行自己的考量,判断后再做决定。

    2. 扭转乾坤,找机会逆袭突破

    职场中,领导可以接受你犯错,但是绝对不允许有所欺瞒,遇到问题害怕领导责罚,而欺上瞒下,反而会被有心之人利用。所以当出现问题时,主动和领导说明问题,并提出相应的解决方案,让领导觉得事情可控,不仅不给小人又趁之机,还给领导留下了临危不乱的靠谱形象。

    3. 倒打一耙,宽容背后藏杀机

    职场中很多事情随着时间推移是没有办法证实的,如果遇到小人添油加醋的进行汇报,只会让简单的事情变得复杂,与其这样,不如自己主动汇报,然后说明自己的问题,检讨是因为工作的原因让同事有了意见,自己会积极改进,想办法弥补,不仅会让整个事件转变了性质,而且还会显得自己心胸宽广。

    4. 移花接木,真真假假难辨别

    很多时候面对意外飞来的锅,越解释可能会越有问题,既然领导会问,那就证明领导已经对你有所怀疑,这个时候争论委屈没有用,只会加剧矛盾。我们要做的的趋避利害,选择性的回答,然后再将话题引到其他事情上。

    总结:

    职场中,哪怕你是个不恋战的人,也会被无缘无故的被卷入纷争中。既然没有办法做到明哲保身,那就只能见招拆招,巧用4种方法快速扭转局势,并且利用这个机会,让自己能力得以展现,赢得领导的赏识。

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    责任编辑|源源

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