笇丽自诩是个佛系优雅女青年，一直不争不抢淡泊于名利，觉得在职场上为了升职加薪鸡飞狗跳中争到脸红脖子粗的姿势不优雅；但是又非常有责任心，她的责任心表现在部门有什么难啃的项目，她来处理；难搞定的供应商，她也喜欢接受挑战；当领导说项目下来其他人忙不开的时候，问她有没有空间，即使她手上已经有10个项目其他的人只有5个的时候，她还是不会拒绝会答应下来然后处理得妥妥当当。
部门最忙的永远是她，因为项目多，面对的供应商多；出差也多，经常不见她在办公室而是在各个供应商之间游走。
并且她还有一个特征，有问题的时候，永远想的都是自己去解决，不往上报也不叫辛苦，压力都自己承受然后各方去协调。同事说她看起来永远都是气定神闲只有她自己知道，在有问题出现的时候，她其实承受了非常大的压力，只不过是没有表现出来而已。
不喊苦不叫累，不向领导争取权益不麻烦领导，她以为这样才是优秀员工，每年从年头忙到年尾，麻烦的、难的项目都在她手上完成，就这样平静的过了六年。
第六年，公司组织结构调整，要新增一名项目经理，笇丽自己包括同事都认为该提拔的是她。因为资历是她最老；项目处理最多的也是她。但是当人事任免通知下来的时候却让所有人都大跌眼镜。提拔的不是笇丽而是另一位同事，那名同事比笇丽晚来两年中间还休了半年的产假，并且那名同事常年都把自己手上的项目维持在5个左右，多了就找各种理由不接。
笇丽觉得非常丢面子。自己做了这么多年，升职的却是别人而且还是比自己晚来两年的人！她是多没有能力才不能升这个职！跟笇丽差不多时间来的同事也愤然辞职了。笇丽没去找老板谈也没有辞职，不动声色的继续工作，但是一年不到就让老板主动升为项目经理。
笇丽主要做了这三件事。特别注意，这三件事情都是小事，每个人都可以轻易模仿和做到。
一、调整行为，从改变自己可以改变的行为开始。
笇丽思考了一下自己的现状，自从进了这个公司以后，因为工作稳定、生活规律，所以很久没有去看书提升自己也没有有规律的运动锻炼自己的身体，每天下班回来和周末就是看看电视睡睡觉。
所以她决定养成改变生活模式，养成三个习惯：
第1个是阅读。久不看书再看的时候觉得每个字都认识，但是连在一起却不知道是什么意思。于是她又给自己定了一个目标：每天看书10页，，慢慢的增加到20页，增加到30页，后来是一个星期看一本，再到两个星期看完三本书，现在一本150页的书可以在2~3个小时内看完。通过阅读他对自己的性格、优势更加了解，更加包容自己和他人的行为；并且有了调整自己的心态的方法；更重要的是开阔了眼界和见识，看待事物的时候，会有多个不同的角度。
第2个习惯是运动。要改变自己，就要做一些跟之前不一样的行为。于是她决定养成跑步的习惯，最开始跑的时候她认为自己跑不了10分钟，所以她给自己定的目标也就是跑够10分钟。然后慢慢的增加到15分钟20分钟，30分钟，现在可以连续跑一个小时，时速可以达到8公里。通过跑步她发现自己的心态变得更加积极了；看待事物也更乐观了；之前觉得很难的事情现在也变得容易了。更加重要的是通过养成阅读和运动这两个习惯，让她对自己有了更强的把控感，开始相信她可以做到一些事情。
第3个习惯就是参加考试和培训。进一步丰富自己的见识和挑战自己，并且通过这样的方式逼自己系统的学习。她先后参加了中级经济师、人力资源管理师的考试，每一次考试都对于来对于她来说都是一个全新的领域。做之前她认为自己做不到，但是每一次的结果都证明她不仅可以做到，还可以做得很好。一年半内拿了五个证，让所有的人都刮目相看。在这种激励之下，她的心态越来越积极，对自己越来越有信心并且在收获到知识和技能以外，还收获到不少志同道合的好朋友，大家共享信息，互通有无。
二、反思自己。收起对公司的不满和职业倦怠。
不得不承认，因为工作一份工作做了6年，新鲜感早已消失殆尽，而且日复一日的重复的工作，难免会让人产生职业倦怠。尤其是在这种看似不公平的环境之下产生的不公平感，会进一步削弱自己的积极性。
为了改变这种状态，笇丽给自己定了三个原则：
第一个：第一时间处理原则。不管是什么样的事情，难的也好容易的也好或者是不情愿做的也好，手上的事情都要第一时间处理，不允许退缩和拖延。
第二个：犹豫时间不能超过30秒。30秒之后一定要找出解决方案。作为项目管理看颜色看样板，总有一些觉得可接受不可接受的时候，之前笇丽要在这样的事情上花费很多时间，有了30秒原则之后，做决定快速了很多；如果确实是自己不能决定就找领导一起，领导非常乐意做这样的事情并且自己的心理压力也小了不少。工作效率也提高了不少。
第三个：收起抱怨公司的行为。公司是有一些不合理的地方，但是如果决定还留在这里，就必然要接受他的不完美，所以从心态上面对不抱怨不指责，而是从转变自己的工作态度和行为开始。
三、加强和老板沟通，主动写工作报告。
笇丽之前将所有的事情和压力都自己承担不跟领导反映，也因此导致了一些问题：比如说她看起来不影响进度并且自己可以解决的问题，总部和领导通过别的途径了解之后会觉得问题已经有点失控，为此老板和总部都认为笇丽不够积极，但是其实笇丽只是想通过自己的努力去解决这个问题而已。
但是在被领导批评了之后，笇丽调整了自己的做法，主要也是三个方面：
1、 主动跟老板沟通。只要总部的邮件中对项目有一点质疑或者是有一点疑问的，她都主动去找老板，如实报告目前的现状、提出自己的解决方案和计划并且询问老板的意见。随着这样的沟通增多，老板的对她的情况了如指掌也不再认为她不够积极；有问题时相信她会去跟他汇报商量，他也不必再盯着笇丽看项目进展；并且随着沟通的增多，彼此对对方的习惯和思路越来越熟悉，逐渐培养起了工作默契。
2、 如果有错误主动、坦白的承认。笇丽记得很清楚，在一个产品的时候有一个很小的细节被忽略了，在生产大货的时候才被发现。笇丽在懊恼犯这样的错误的同时也纠结要不要把这样的问题反映出来，在挣扎了半个小时之后，她还是主动去跟老板说，她犯了一个错误但是以后会注意然后同时把这样的问题反映给总部去判断是不是可以接受，很幸运的是，总部也很理解并痛快的确认了这个小问题。
通过这样的事情，老板对笇丽进一步认可觉得她更可靠，因为会主动坦诚的承认错误而不是掩盖错误，错误不可怕，可怕的是犯错了掩盖，这会让老板失去掌控感并且造成不可预测的后果。
3、年底的时候主动写工作报告。把过去一年所负责的项目取得的成就、开发的准时率、出货的准时率都一一列出来，主动跟老板汇报。同时把每个项目里面碰到大的问题、解决方案都整理出来给老板参考；同时向老板说明他愿意接受进一步的挑战并且相信自己可以做好。
机会从来都是留给有准备的人。半年后，一个市场的经理因为私人原因要离职。领导马上帮笇丽争取到了这个机会，在同事升职半年之后，笇丽也荣升为项目经理。
生活不一定是一直美好的，但是那些挣扎可以让你变得更坚强，那些改变可以让你变得更有智慧。改变的过程是痛苦的但是走过之后，会发现那是最大的值得。现在笇丽做着自己喜欢的工作，她深深的感谢那次同事升职带给她的痛苦和改变；没有那次事件，也许她还在懵懵懂懂的过日子，但是，这种懵懂，是最大的风险；也很感激自己没有放弃自己，在自我改变的路上成就了自己。她的改变都从细微处开始，如果你愿意，你也可以做到。祝福每一位职场人，都能在自我蜕变的道路上涅盘成蝶，成就更好的自己！