有一個問題我一直在思考：為什麼在學校里，學霸明明是是女生占多半，但是到了社會上，各行各業的技術大牛卻基本上都是男生呢？

難道說，一個恆久流傳的觀念——「女生在硬核技術面前不行」，是真的嗎？

不管實際上是否是真的、有沒有科學根據，在社會上確實存在這樣的觀點——女生做技術不行。比如，智聯招聘《2019年中國女性職場生存現狀調查報告》顯示：大家寧願認可女生可以做管理，也不認可女生能做技術。

有59.9%的男領導認為女性可以勝任高層管理者，有54.1%的男領導認為女性可以勝任專業技術人員；而有88.3%的女領導認為女性可以勝任高層管理者，有74.6%的女領導認為女性可以勝任專業技術人員。

對女性成為領導的認可，甚至遠遠高於女性從事專業技術的認可。所以，我們必須意識到一個嚴峻的現實：在硬核的科技面前，女生一直被懷疑和勸退。因為硬核的專業技術，需要的是理性、邏輯，以及硬核專業技術更有資源和話語權，所以女生還是不要了吧。

然而，正是因為如此，我們必須讓更多人意識到一個更為科學的現實：女性同樣可以從事硬核技術，而且會做的很出色。

當然，這不僅僅是口號，到底逆風而行的技術女性，會有什麼成果呢？為此，我們來聽聽來自戴爾科技集團主任工程師與高級工程師的故事，看看她們是如何在硬核技術領域揚帆起航的！也希望給立志成為技術大牛的姑娘們一些啟發。

戴爾科技集團主任工程師 Summer——數學是解釋世界的語言（為了方便描述下面採用第一人稱）：

我的體會是：在大一大二就學好基礎課，數學和物理一定要學懂。不僅僅是說，學好基礎課就容易得到報送研究生或學分高容易找工作；更重要的是，基礎課有伏線千里的效果。

從我做這個領域工程師的經驗來看，所有的計算機語言、算法都基於咱們大學學的三門基礎數學課，即線性代數、機率和高數。當你有了數學基礎後，哪怕到了30幾歲，不論是在細分技術領域轉行，還是想要精進技術，都是從容的。

比如，我今年小孩6歲半，晚上要照顧他。那麼，在他睡著後，我還是會學習這些基礎課程。今年我將《機率論》又從頭看了一遍。我相信世上的科學有相同之處，而各類學科的底層一定是物理層，然後是交互層，最後才是社會應用層。所以，不論是什麼專業，在物理層掌握數學和物理知識，才更容易把握一個學科的內核。

我也聽過「女生更適合做協調、支持」這樣的觀點，協調和支持可以是我們女生的優勢。但是，如果因為協調支持而遠離技術，那麼，也很容易在公司被邊緣化——也就是你從事的工作不是核心業務，其職業發展必然也會受到局限。如果一位女性主管，就是表達能力好，但是對核心技術提不出見解來，那麼最終無法管理業務能力強的下屬——要麼自己被淘汰、要麼下屬頻繁離職。

Summer建議女性，要動員一切可以動員的力量來支持自己。家庭中，父母、伴侶、保姆、阿姨，來分擔自己的家務負擔，來支撐自己的時間和精力管理。然後在工作這個集體環境中，持續學習，持續前進。

戴爾科技集團高級工程師——Rita，從管理做回技術，成為全站工程師（為了方便描述下面採用第一人稱）

我大學畢業第一年在一家外企工作：首先是做了開發4年，而中間我生孩子占用了近半年時間。在這家外企，領導看重了我的溝通能力，讓我做項目管理。在擔任項目管理後，我發現工作時間被協調和會議占滿了。每天要和美國、新加坡、馬來西亞等安排很多國際會議。

這樣做了3年，當然對我的軟技能有了很好的培養。但是，到了跳槽找工作的時候，30多歲還有小孩的我，開始認真評價自己：不到4年的開發，夠用了嗎？我在這個領域有技術自信嗎？我的回答是：沒有。

於是，在找工作時，放棄了管理線，繼續尋找程式設計師的崗位。後來，我進入了DELL EMC 數據存儲部門，再然後在這裡用了三年時間，我成為了能使用C++、C #、Java、Python、Javascript和html的全棧工程師。

現在回想起來，當時第一家公司晉升我做項目經理，是個機會，我當時抓住是對的；而3年後我做回技術也是對的，這讓我在這個領域可能走得更穩、走得更遠。

所以，我認為，軟技能和硬核技術，都在你手中，你可以轉換跑道的進行選擇。

我特別欣賞這兩位女士，在她們的故事中，沒有「我都30了，我學也學不進去了」「女人30了，不敢轉崗了」等等常見的「女生」問題，有的是旺盛的生命力和果斷的選擇。

回到開頭，也許你或多或少的遇到過對女生學技術的勸退言論，但真實的情況並不是這樣的，不論是做技術崗還是做管理崗，都會面臨各種各樣工作的壓力，更重要的是選擇適合自己的，才更有可能在激烈的競爭中發揮優勢、取得好成績。

所以，如果「技術咖」明顯是你的菜，就不要聽信哪些「惑言」，而且，我有以下幾個具體的建議：

第一，關於你個人的專業方向，不要被性別和年齡限制。

都說「人過四十不學藝」，可是我的同事，明年即將40歲的門道姐還在果斷的考研，哪怕今年考不上，依然不會間斷學習；而我們身邊很多自嘲是「老阿姨」的朋友，每年都有學習的計劃。

雖然由於工作、家庭等"雜事"的確會分散注意力，降低記憶力，但歲月帶來的經驗和思維方式，也同樣會大大提高學習的效率。

事實是，如果有人舉出了一萬個女性做技術不行、或者年齡大了不行的例子，那麼，我就能夠舉出一萬零一個女性可以、或者年齡大了也可以的例子。

在涉及到自己職業方向的問題上，不要偷懶的讓渡自己的決策給外界。在這個議題面前，沒有別人的事情，只有你自己。哪怕從來沒有一個女生在某個領域上嘗試過，你也有可能走出一條自己的路來。

不要忘了，近百年來，女生的不斷打破職業隔離和天花板，這才是歷史的主旋律啊。

第二， 只要你喜歡做技術，就不要輕易離開技術崗位。

上一條是走心的分析，這一條來點兒實在的。每個職場人，都希望自己獲得更高的薪酬，那麼，怎麼獲得更高的薪酬呢？

自己做老闆或者成為高管當然是可以的，但機會並不多；那麼，接下來，同等職位下，銷售和技術的薪酬是最有可能高於同級的，銷售的薪酬主要來自績效，各憑本事，但技術的薪酬一般是比較穩定。下面是boss直聘發布的2019年第三季度平均薪酬15強的崗位名單，技術領域可是「刷屏級」的存在。

所以，如果我們有實力從事技術領域，又不討厭做技術工作的話（也不排除確實有人不喜歡做技術哈），為啥放著這麼好的工作要拱手讓人。

而且，看看每天的新聞，天天說創新、說升級，核心就在於硬核技術。知名的、有能力的企業，更是不遺餘力的在研發方面投入，對技術好的人才都是求賢若渴，這一波兒紅利，如果能夠抓住，可真心不希望你錯過啦。

當然，對於整個職業生涯來說，我們很少一條路走到黑，一直做行政輔助工作，或者一直做技術工作，或者一直做銷售的情況總是會主觀或客觀的改變，在不同的階段，要「補」的東西各有不同。

總之，說了這麼多，就是希望各位親愛的姑娘們，不要因為人為的偏見放棄自己成為技術大牛的夢想，不要辜負自己曾經辛辛苦苦做功課的日日夜夜。除了你自己，沒有人能夠說你不適合做什麼！

最後，不管是理工科學，還是人文社科，姑娘們！盡情的讓自己專業起來吧，享受科學技術的榮耀和回報。

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