來源：大律師網
導讀：我國實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準，最低工資保障制度確保了職工在勞動過程中至少領取最低的勞動報酬，維持勞動者個人及其家庭成員的基本生活。大律師網小編在國際五一勞動節之際給大家帶來「最低工資」的相關內容，那麼，計件工資有最低工資嗎？最低工資包含五險一金嗎？試用期工資能低於最低工資標準嗎？
計件工資有最低工資嗎?
工資有很多計算方式，不管哪一種，首先要保障職工收入不低於最低工資標準。(各地最低工資標準不同，可具體查詢)
根據《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。
同時《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十六條也規定：在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或者承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。也就是說，只要勞動者在正常的工作時間內履行了正常的勞動義務，公司都應當保證其每月的收入不低於最低工資標準。
《最低工資規定》實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。
最低工資包含五險一金嗎?
最低工資是否包含五險一金，各地規定不盡一致。
北京：《關於調整北京市2017年最低工資標準的通知》(京人社勞發〔2017〕149號)規定：
下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：......(三)勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金;
上海：《關於調整本市最低工資標準的通知》(滬人社規〔2018〕6號)規定：
下列項目不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付：......個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。
新疆：《關於調整自治區最低工資標準的通知》(新政發﹝2018﹞19號)規定：
全日制就業勞動者月最低工資標準分為兩種形式。一是含勞動者個人繳納的養老、失業、醫療保險費和住房公積金等費用(以下簡稱「三險一金」)的月最低工資標準，分四個檔次，即1820元、1620元、1540元、1460元。二是不含「三險一金」的月最低工資標準，也分為四個檔次，即1441元、1241元、1161元、1081元。
四川：《四川省人民政府關於調整全省最低工資標準的通知》規定：
省人民政府決定對全省現行月最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準進行調整。
……此標準包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金。
試用期工資能低於最低工資標準嗎?
試用期工資不能低於最低工資標準。最低工資制度是法定最低標準條款，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。對違反最低工資保障制度的企業，勞動者本人可以按照有關規定，要求有關部門進行處理或者向人民法院提起訴訟。
《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。