公司變相裁員，不想給補償金，會用這四個手段，早看懂早受益
當用人單位使用套路進行裁員時，不僅僅是變相裁員那麼簡單，這說明公司是不想看補償金的，對於那些想要努力工作的員工來說打擊時很大的對工作兢兢業業，卻遭公司的各種套路，多數看不懂的年輕人都會吃虧公司之所以會這樣，目的就是節省補償金，用人單位肯定不會光明正大地進行裁員在職場打拚的朋友們，遇到公司變相的套路時，切忌隨便進行妥協，也不要輕信領導的任何理由，一旦輕信領導的客套話，多數年輕人都會掉進全套中，導致的自己的工作不穩定。
朋友萌萌前段時間遇到了不公平的事情，為了自己的身體著想，她是選擇了主動離職，而事後她也明白是可以進行仲裁的，最終孟萌也是拿到了三年工齡的補償金通過了解發現，原來是萌萌懷孕了，不僅公司沒有照顧到萌萌，反而將萌萌調到銷售崗位上，每天需要大量的拜訪客戶，這樣萌萌處於極度勞累的境地萌萌雖然沒有感覺到工作不穩定，但是萌萌也要為自己考慮，最終萌萌也是選擇了進行離職和仲裁下面小編就來為大家分享，公司變相裁員的四個常見套路，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!
一、把員工調到工作艱難的崗位上
當公司想要進行變相裁員時，常用的套路就是調崗降薪，要是單純的這樣工作不會太艱難要是公司針對員工的特點，給調到無法勝任或者不適合的崗位上時，很明顯公司就是無法讓員工適應，就像上面案例中的萌萌一樣，公司的調崗自然就會影響到自己的工作和效益，即便選擇堅持下去也無法做出好的業績，而且自己的身體健康還會受到影響要明白公司在使用這種手段時，已經不是不喜歡那麼簡單了，目的是讓員工主動離職大家在遇到這種情況時，都要及時地保留證據，然後進行仲裁維護自己的權益。
二、公司給員工製造潛在的風險
用人單位為了公司的業績著想，肯定都是合理的安排任務，一起進行規避業績上的風險才對可是有些用人單位，為了達到變相裁員的目的，竟然故意讓員工犯錯，甚至是利用對員工捧殺的方法，在員工狀況不斷時，抓住下屬的把柄進行搞事情要明白公司是有很多方法讓員工遇到潛在風險的，員工明明沒有達到升職的標準，公司卻要進行提拔員工明明沒有足夠的能力，卻要鼓勵員工去做困難的任務公司的種種表現就是讓員工主動出現失誤，目的就是讓員工知難而退，主動做出離職的行為。
四、變相的給員工降薪
公司的效益不好，業績持續下降，基層的下屬根本無法改變，畢竟基層的員工沒有公司的決策權可是多數公司都會以這個理由，給員工進行降薪公司有困難可以理解，也會有員工與公司共患難，可是公司的行為更多的是套路成年人的世界是不容易的，大家都有養家的責任，用不了多久就無法繼續支撐，多數年輕人就會做出離職的事情主動離開的人肯定是無法拿到補償的，然後用人單位再繼續招聘薪資低的大學生所以說，大家在遇到這種情況時，也要小心領導的套路。
四、給員工增加完不成的任務
員工的能力強，在業績上找不到搞事的理由，多數用人單位也是會有其他方法的不斷給員工增加任務量就是常用的套路能力強的員工效率高是特點，正好被用人單位利用，領導通過不斷給員工增加完不成額外任務，員工隨時隨地在加班加點的路上，能力再強的員工也不可能做到持續為公司輸出，早晚會有堅持不下去的一天當員工長時間的身心疲憊時，聰明的員工也會看明白裡面的事情，即便公司還是鍛鍊的理由，大家也是心知肚明的，遇到這種情況時，大家也要看明白保護自己。