最近，延遲退休正式被提上了議事日程。政策提出了將按自願彈性原則，推進漸進式延遲退休改革。我國之所以要實行延遲退休，主要是中國已經進入到老齡化社會，隨著老年人口數量越來越多，未來我國養老金的發放將會出現缺口。資料顯示，未來5-10年，我國養老金缺口高達8-10萬億。
實際上，中央提出的將按自願彈性原則。就是老職工到了法定退休年齡之後，應根據自身的情況來決定是否要退休。如果想延遲退休，可以向用人單位、當地社保部門提出「延遲退休」申請。在獲得批准之後，就可以實行延遲退休了。延遲退休對於一些老職工來說，就是再多交幾年社保，等到退休之後，可以再多拿退休金。
之所以要為「自願、彈性」的退休制度叫好，主要是每個人的情況並不一樣，實行「自願、彈性」退休制度則是尊重個體選擇。比如，像一些基層老員工，他們辛苦工作幾十年，都希望能夠早點退休，如果讓他們早點退下來，就能把工作崗位讓給年輕人。同時，也有一些腦力勞動者，他們工作比較輕鬆，待遇也不錯。這些人並不想過早退休，希望再多干幾年。像這樣的群體可以選擇延遲幾年退休。
至於「彈性」退休制度，那就更加具有人性化了。部分人群不僅不用延遲退休，甚至還可以提前退休。比如，公務員只要工齡達到30年，年齡達到55歲以上，就可以申請提前退休。此外，還有一些從事有害身體健康工種的工人。就是從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，也可以提前申請退休。
同時，還有一些因病喪失勞動能力的人，以及因工傷殘的人，也可以選擇提前退休。一邊是特殊人群可以選擇提前退休，一邊是普通職工、腦力勞動者等可以根據自身情況，來決定是否延遲退休，這也是尊重個體選擇。
值得一提的是，我國還將推進「漸進式延遲退休」。就是剛開始每年延遲幾個月退休，直到將退休年齡延遲至65歲為止。這一方面讓老職工都能逐步適應延遲退休政策。另一方面，漸進式延遲退休要儘可能地避免對年輕人就業的影響。如果馬上將退休年齡延遲到65歲，那老職工到了原來法定退休年齡還要繼續工作，就無法把自己的崗位讓給年輕人，那就會進一步加劇社會就業壓力。
延遲退休馬上要來了，但我們還是要提出建議：首先，要給40、50歲人員提供職業培訓機會，以及更多就業崗位，這樣就能讓他們更好的找到工作。試想，如果大家都在40多歲就失業了，你再讓他們到65歲退休，這樣難度會很大。
再者，要給那些願意聘用高齡職工的企業，給予稅收方面的減免和優惠，以減輕企業的稅負。這就可以鼓勵企業接納更多的40、50人員，甚至60歲員工。而以上建議則能夠更好的推進延遲退休政策的實施。
實際上，這次中央提出的，將按自願、彈性原則，推進漸進式延遲退休改革。受到了社會各界的歡迎。因為，「自願、彈性」的延遲退休，既是尊重個體對何時退休的選擇，也是給不同的人群採取的是彈性的退休制度。部分特殊群體可以提前退休，而基層職工、腦力勞動者都可以自願選擇何時退休。如此一來，就能尊重社會各個階層的意願，順利推動延遲退休進程，促進了社會和諧。