來源：找法網
2019僅剩最後兩個月，又到年關，回家過年總得拿著錢才能回家過年。很多公司年底也是沖業績的時候，但別光只衝業績，員工工資也得按時發放。下面為大家介紹，討薪的一些基本途徑。
針對討薪有哪些途徑？
途徑一：與單位或欠薪老闆進行協商
發生工資糾紛雙方當事人可以「私了」，這是上上之策，既能快捷、低成本化解糾紛，也能夠得到裁判機關的支持。協商時農民工要注意保存證據，進行錄音或錄像，切忌發生肢體衝突。
途徑二：撥打維權電話
勞動者與用人單位因為工資發放產生糾紛，最好先撥打維權電話進行諮詢，了解維權渠道。通過便捷的電話諮詢，可以避免因不了解國家規定而產生誤解，也避免因不了解維權程序而徒增維權成本，甚至耽誤維權。
勞動保障監察部門：12333
司法部門：12348
工會組織：12351
途徑三：通過調解組織調解
發生工資糾紛，也可以找企業內部的勞動爭議調解委員會，鄉鎮街道調解組織，如勞動人事爭議調解中心、人民調解委員會（司法所）等處理。對拖欠工資達成調解協議的，可以向人民法院申請支付令；對工資糾紛達成調解協議的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請置換仲裁調解書，也可向人民法院申請進行司法確認。置換為仲裁調解書或者進行司法確認的，具有強制執行的法律效力，一方當事人不履行的，另一方當事人可以向人民法院申請執行。
途徑四：向勞動監管部門投訴、舉報
發生工資糾紛，可直接撥打「12333」電話，向當地勞動監察部門投訴、舉報用人單位拖欠工資的違法行為，也可以直接到當地勞動監察部門辦公場所進行投訴、舉報，處理期限一般為60日。通過行政部門查處，勞動者不用自行打官司、自行提供證據，維權時間大大縮短。同時，需注意，應在工資糾紛發生的2年內，向勞動保障監察部門投訴、舉報，否則，超過2年期限，可能得不到保護。
途徑五：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
在勞動爭議案件中，仲裁程序是前置程序，對仲裁裁決不服，才可向法院起訴（有例外）；因工資糾紛已嚴重影響勞動者生活的，勞動者可申請仲裁機構裁決先予執行；工資金額不超過當地最低工資標準12個月金額的，仲裁機構的裁決為終局裁決，用人單位即使不服也不能直接起訴；工作期間拖欠工資發生糾紛的，勞動者可在離開單位的一年內申請仲裁，超過一年可能得不到保護。
途徑六：提起民事訴訟
一般的勞動爭議案件須在勞動爭議仲裁之後才能進入訴訟程序，但對於單純追索工資報酬的案件，根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條的規定：「勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理」。同時沒有資金諮詢律師的討薪農民工，可以向欠薪的老闆和單位所在地法律援助機構申請法律援助，請法律援助機構指派律師免費幫你打官司。
申請時要提交：
法律援助申請表；
身份證或者其他有效的身份證明；
申請法律援助的事項及案件證據材料複印件。