社保入稅最新消息！雖然多方信息顯示，各地已經暫緩企業社保轉稅，但在3月6日西安宣布社保正式移交稅務，打響第一槍後，又一個省發布社保入稅通知！全國推行社保入稅還遠嗎？

西安打響第一槍• 3月起社保到稅務申報

3月6日，一份《西安市社會保險管理中心 關於企業職工各項社會保險費移交稅務徵收有關工作的通知》發布，顯示：2019年3月起，企業職工各項社會保險費統一移交稅務徵收，參保單位需到稅務部門進行申報！

西安市社會保險管理中心

關於企業職工各項社會保險費移交

稅務徵收有關工作的通知

劃重點！

一、3月起企業社保申報轉到稅務

西安市3月起，企業職工各項社會保險費統一移交稅務徵收，參保單位需要到稅務部門進行申報。

二、歷史欠費追繳等工作稅局不管

國家已經多次強調，地方不得自行追繳社保。通知中也明確了，2019年2月及之前的醫療、生育等歷史欠費，由原來的經辦機構徵收。

有兩點需要說明：

1、欠費是要徵收的，但不由稅局徵收，由原來的經辦機構徵收；

2、西安市2019年3月之後的社保，全面由稅局徵收，會更加嚴格。

社保入稅 • 重慶打響第二槍

國家稅務總局重慶市稅務局

重慶市人力資源和社會保障局

重 慶 市 醫 療 保 障 局

關於城鄉居民社會保險費交由稅務部門徵收的公告

2019年第3號

根據國稅地稅征管體制改革相關部署，自2019年7月1日起，重慶市範圍內城鄉居民基本養老保險、城鄉居民合作醫療保險交由稅務部門徵收。現將有關事項公告如下：

城鄉居民基本養老保險和城鄉居民合作醫療保險交由稅務部門徵收後，原則上維持原有繳費方式和銀行、社區、村組、學校等單位徵收渠道不變。各級稅務部門要進一步優化繳費服務，提升繳費人繳費體驗，逐步為繳費人提供「實體、網上、掌上、自助」等多元化繳費渠道，並及時向社會公告。

本公告自2019年7月1日起施行。

國家稅務總局重慶市稅務局

重慶市人力資源和社會保障局

重慶市醫療保障局

2019年6月10日

繼西安官宣後，重慶緊隨其後，別的省市社保入稅還遠嗎？

社保入稅是大勢所趨，有相關工作人員預測最晚年底將實現全國範圍內劃轉，屆時稅務部門將對那些不給員工繳納社保、不全額繳納社保的企業實施「精準打擊」。

社保入稅 •給欠稅企業「致命一擊」

注意：各項社會保險費將由稅務部門統一徵收，而不是代收！

為什麼社保劃到稅務徵收後，將大大提升社保費的征管效率而給欠稅企業「致命一擊」呢？

原因有二：

1、與其他部門相比，稅務部門征管能力最強，並且以後稅務徵收社保不是代收，屬於本職工作，必將細心徵收，對不合規定的企業一網打盡。

2、稅務部門最容易掌握用人單位的經營狀況和工資發放情況，並且現在企業信息聯網核查系統開始運行，社保、個稅數據開始進行比對，兩者數據不對可能面臨著補繳的風險。

那麼稅務局進行社保徵收後，數據會有多精準呢？

大家可以通過對比感受下，稅局徵收社保後的情況

社保局和稅務局對於社保徵收模式的對比

如果說之前稅務部門對比社保信息和個稅信息有困難，那麼現在個稅是本部門徵收的，社保也是本部門徵收，有困難？不存在！

以下企業請自查 • 莫待稅務稽查被罰款

1、長期按照最低標準申報社保的企業

社保基數有上下限的規定，每個地方不一樣。如果工資低於基數，按照最低標準繳納，如果高於基數且不高於最高上限，則按照實際工資據實繳納，如果高於最高上限，則按照最高上限繳納。

如果企業長期按照最低工資標準申報社保基數，稅務局將個稅申報基數與社保基數兩者對比，差異過大，未足額繳納的部分，補繳的可能性很大。

2、勞務派遣、物業安保、建築勞務等用工多的企業

這些單位很多不會給職工辦理申報，私下簽訂放棄社保協議的比比皆是，而一些建築勞務公司還會大量做工資成本，在建築用工未實名的庇護下，大量借用他人身份信息製作工資表，列支成本。

你的工資表信息、個人所得稅信息、社保申報信息，企業所得稅申報信息，現在都由一個部門核查，要注意應繳未繳的行為更容易被曝光！

3、拒繳社保費的企業

以前，社會保險經辦機構負責徵收社保費，即使檢查到你少繳、應繳未繳也沒有過大的影響。但現在要注意了，稅務機關是專職組織收入的政府執法機構，有獨立的徵收體系，專業徵收團隊，徵收能力強大，金稅三期工程能夠實現全國征管數據應用的大集中，大大提高征繳效率。

4、不規範繳納社保的企業

至於那些按照最低工資繳社保、不給試用期員工繳社保等不規範的企業，也需要審時度勢、順勢而為，提早自查以降低企業風險。

這5種社保籌劃方式• 行不通了！

好多財務人員想方設法來對社保進行「納稅籌劃」，在此鄭重地提醒各位財務小夥伴：

以下5種籌劃社保的方式不可取！

1、例子：公司發放員工的工資為8000元。通過公司帳面發放3000元，另外的5000元通過一些收入不入帳的私人帳戶資金來支付。

提醒：對於收入不入帳的頻繁交易的私人帳戶早已經納入了大數據監控。

2、例子：公司發放員工的工資為8000元。通過公司帳面發放3000元，另外的5000元通過讓職工到處找費用票、甚至明示或者幫著員工統一買票來頂抵工資，從而少繳個稅與社保。

提醒：對於虛開虛抵發票、費用變動異常的情況早已經納入了稅局的電子眼。

3、例子：公司發放員工的工資為8000元。通過公司帳面發放工資薪金3000元，另外的5000元通過員工去稅局虛開勞務費發票頂抵工資，從而少繳個稅與社保。

提醒：對於同一個公司的同一員工，勞動關係和勞務關係不能並存。

4、例子：公司發放員工的工資為8000元。通過公司帳面發放工資薪金3000元，另外5000元屬於不交社保的職工生活困難補助。

提醒：免徵個稅與社保的職工生活困難補助是任職單位向員工支付的臨時性生活困難補助。即由於某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，任職單位給該員工的臨時性生活困難補助。只有符合規定的臨時性生活困難補助才可以在計算社會保險費繳費基數時應予剔除。

5、例子：公司發放員工的工資為8000元，直接按勞務費發放。

提醒：只要臨時工與企業存在實際僱傭關係簽訂了勞動合同，同時參加單位的考勤、服從單位的規章制度管理，那麼臨時工與正式員工一樣，應享受同等待遇，都需要申報個稅與社保。

如何應對 • 社保入稅帶來的風險？

企業「虛假繳納社保、不交社保」的行為將被嚴懲，但是企業面臨的巨大人力成本仍然存在，新規下，企業真的無路可走了嗎？

《勞動法》規定：

用人單位和勞動者必須依法繳納社會保險費。也是就說，如果雙方不再形成用人單位和勞動者之間的常規勞動關係，就可以不用繳納社保。

所以，這就需要企業對內部用人的機制進行重新設置，構建多種不同的靈活用工模式，也就是我們現在說的「組織重啟」以及「靈活用工」。

整理了5種靈活用工的方式和注意風險：

1、非全日制勞動合同關係

這種用工模式和勞動關係不同，它也屬於勞動關係，所以社保還是要繳納的，但是可以只繳納工傷。

2、勞務用工關係

用工模式有不屬於勞動者的用工，還有勞動者等兩種情形。這種情況下，風險較大，一旦沒有操作好，符合了勞動關係的三要素，就會被認定為勞動關係。

3、勞務派遣關係

雖然不屬於勞動關係，但是由於政策原因，不僅成本很高，風險也大。

4、外包關係

公司將一部分業務發包給有資質的供應商來提供服務。這項操作風險就在如果操作不當，容易變成「假外包真派遣」。

5、內包關係

即公司內部分裂出一部分人員，分別成立小微企業，並以小微企業的名義承接企業分配的業務。但需要進行縝密的籌劃和準備才可實施。