文|趙曉璃
寫在前面的話：
前兩天看《奇葩說》最新一期的辯論，辯題是圍繞「該不該告訴孩子童話是假的」這個話題展開，到了導師總結陳詞的時候，蔡康永說了這樣一段話，讓我深以為然。
這段話的大意是——
我們每個人都是假的（換做「不完美」也同樣成立），所以，你只要在意你截取的那部分就好，你更要關注的是它能夠給到你力量，至於其他的部分，如果它不是你需要截取的力量，你大可以不用在意。
這段話看似樸實無華，但在我看來，卻揭示了很多人停滯不前的根源。
如果套用在職場情境中，那就是，想清楚你到底看重什麼，去汲取你想要的即可，至於其他，則沒有那麼重要。
如果一味追求所謂的完美，耽誤的，恰恰是你自己的成長。
一、
「曉璃老師，我覺得職場真的太陰暗了！」
一天下午，一位白皙高挑的北方姑娘葉子（化名）如約來到線下諮詢的地點，坐在我的面前，和我說起了她的遭遇。
從葉子提交上來的信息來看，這是位起點相當不錯的姑娘，985高校畢業，研究生學歷，在校期間更是拿獎學金到手軟，也是學生會幹部，在見到她本人的時候，我更是被這個姑娘的氣質所吸引，毫不誇張地說，葉子決定算得上較為出挑的那類姑娘了。
畢業後的葉子來到了一家不錯的企業，但奇怪的是，乾了半年不到就離職了；從那次之後，按照她的說法，她的職業生涯出現了極為「詭異」的下坡現象：她好不容易說服自己在一家公司乾了一段時間，不知為何，但始終得不到重用。
這不，前來諮詢時的她好不容易在一家中型企業堅持了兩三年，眼看著身邊不如自己的同事被提拔了，自己就是一直在基層崗位，這讓她百思不得其解。
想想自己轉眼就快30了，總不能莫名其妙地跳槽下去吧，便決定前來做個諮詢。
「曉璃老師，你就敞開了說，我不指望你能給我指個多麼光明的未來，這個也得看我自己願不願意干，我希望你能中立地幫我分析分析，替我解開這麼多年來我不受重用的根源，好歹讓我知道未來怎麼改變啊~」
看著眼前說話直爽的葉子，眨動著水汪汪的大眼睛，我頓時覺得，這分明就是一個可愛的孩子啊~
二、
所謂「可愛的孩子」，這裡有我的兩層預判。
第一層預判，從葉子的言行舉止及過往經歷來看，她是典型的「別人家孩子」，從小就是自帶光環長大，早已習慣了「女主人設」，這不進入職場，很可能在初期的適應層面出現了問題；
第二層預判，從葉子在提交的信息中透露的種種跡象來看，十有八九她是一個「完美主義者」，即，眼裡容不下半粒沙子，這類人往往對自己對他人的要求都很高，但正是這種「完美主義」，很可能是制約了她職業發展的重要因素。
果然，在葉子一頓吐槽之後，漸漸印證了我的兩個預判。
剛畢業那會兒，葉子面臨著很多不錯的機會，最終去了一家知名企業。
可不到半年的功夫，因覺得「部門主管人品差」，便辭去了這份工作。
從此她開啟了艱辛的求職之路。
第一家公司不論名氣還是實力都很不錯，在後面的求職中，葉子在心底難免將其他公司和第一家做比較，多少有些「意難平」的意味。
就這樣拖了好幾個月，遲遲沒有找到工作。
家人實在看不下去了，只好動用關係，給葉子找了家說得過去的單位，葉子雖然心有不甘，但沒有更好的選擇，只得接受了家人的安排。
家人告訴她，只要好好乾，公司的領導會注意到她的，並且在提拔上面會予以優先考慮。
葉子也漸漸說服了自己，於是就在這家單位堅持了好幾年，但奇怪的是，不僅沒有按照既定的規劃得以提拔，反而越來越看不到希望和未來。
問題到底出在哪裡呢？
想要明白這個問題，我們要從一個很多人容易犯的一個認知盲區入手，即，我們追求成功也好幸福也罷沒有錯，但錯的是我們的預期。
三、
從我和我這邊的諮詢團隊經手的很多諮詢案例來看，在很多人第一次接觸生涯諮詢的時候，他們是帶著美好的憧憬的，但諮詢結束之後，不少人給到的反饋卻是，「有一種美夢被打破的感覺」。
是的，這是我們在做任何生涯規劃或者決策之前必須明白的一個真相，那就是，你永遠不可能做到事事完美。
在很多人前來諮詢的時候，我問及他們的期待，他們會說，希望自己成為某個方面的專家，精通某一項技能；但遺憾的是，你的生命和時間是有限的，如果你投入大把的時間鑽研某一個領域，你可能沒法陪伴家人，你想了想，覺得不忍，決定還是勻出一部分時間和精力分給家庭；然而，當你顧及到了你的事業和家人的時候，你發現你把自己給忘記了，你幾乎沒有時間和自己獨處，更沒有時間發展自己的業餘愛好，你又開始慌了......
沒錯，當你真的開始進行抉擇的時候，你發現自己一樣也都不肯放棄，這正是你遲遲無法做出抉擇、從而喪失很多機會的根源。
放在生涯規劃中，如果你希望事業更成功，你可能需要放棄家人對你的部分期待，你需要選擇加班，壓榨自己的時間和空間；如果你不想錯過子女的成長和陪伴，你需要放慢自己在專業提升上的進度和速度，你必須接受其他人比你更快成功的事實真相。
這就是人生。
正如有句話說的那樣——你要些什麼，就必須放棄什麼；如果你要的特別多，你必須放棄特別多。
四、
葉子的案例頗為複雜，不僅涉及到生涯規劃及決策部分，更有認知調整，以及這些年養成的思維定式等等。
鑒於篇幅有限，本文僅就職業部分進行粗淺的分析和闡述，希望對你有所啟發。
1、如何選擇值得跟隨的領導？
從葉子最開始的職業經歷來看，由於她無法容忍「主管德不配位」，憤而離職。
但事實上，這是對自己極為不負責任的做法。
按照我們前面的闡述，由於每個人的時間和精力是有限的，也就意味著，你在現實中遇到的那些厲害的人，往往在其他層面可能會存在這樣那樣的不足。
比如，人盡皆知的喬布斯很成功，但他的人品真的無法恭維：他絕對不是一個好父親和好丈夫，直到女兒18歲才承認自己的私生女；56歲與世長辭，留給家人的時間非常少。
同樣的道理，一位優秀的職場人可能在專業維度或者管理維度上頗有見地，但與此同時，由於他們把絕大多數的精力和時間用在了事業上，在其他維度必然會忽略，或者無法達到他人期待的高度，這實在是一件非常正常的事情。
因此，一位成熟的職場人首先要明白「在商言商」，跟隨一位值得跟隨的主管或者領導，只需要明白一點，這個人身上是否有你需要學習的職業能力，而不用盯著TA的方方面面。
就像蔡康永說的那樣，你不需要知道他的私生活，事實上，這個人的私生活和你的職業抉擇本身，沒有必然的關聯。
2、如果進行理性的職業選擇？
葉子一直在糾結一件事情，到底是大公司好還是小公司好？
很多人一方面希望在大公司得到鍛鍊，因為很顯然，大公司的人才培育機制完善，但又擔心時間久了會變成「螺絲釘」；另一方面他們很羨慕中小企業的職業機會，但與此同時，他們也不清楚這些中小企業到底能走多遠，會不會發生變故，等等。
在我看來，沒有一項選擇是完美的，所以我們要做的，還是需要理清最主要的訴求。
比如，對於一名職場新人而言，在剛開始的1-3年內是拚命成長階段，這個時候，你更應該關注自己的成長與能力的提升，那麼你不妨從這個角度考慮大公司小公司的利弊得失，等到積累到一定的能力之後，再去進行新的抉擇。
3、從來沒有一蹴而就的職業規劃；
很多人總是對職業規劃抱有誤解，以為職業規劃做下來，就可以確保一輩子安穩無憂了，事實上並非如此。
很多人第一次接觸過職業規劃之後，會覺得有一種「夢想破碎」的感受，雖然這種感受不舒服，但確實非常重要的一步，因為唯有我們停止十全十美的幻想，我們才可能接近事實真相，才能立足現實，邁出堅實的步伐。
這正是生涯規劃最為艱難也是至關重要的一步，那就是，你必須認識到，如果你希望在一個方面優秀一些，你必須在另外一個方面做出妥協，甚至有所損失——沒有人可以同時過上功成名就、自由自在、生活豐富的生活。
所以，上班族不用羨慕自由職業者的自由自在，因為你的安全穩定是自由職業者的代價；體制內的你不必仰望體制外的跌宕精彩，要知道，體制外的人也羨慕體制內的資源和優勢；選擇回歸家庭的不必為同齡人的成功而感到焦灼，因為同齡人正羨慕你的家庭生活......
與其彼此羨慕，不如給自己做一個選擇。
對於很多類似葉子的朋友們來說，他們的成長之路還很漫長。
他們需要學會接納不完美的世界，不完美的自我，以及不完美的他人，才能真正意義上去定義自己的職業生涯，才能走出屬於自己的路。
以上。
作者簡介：趙曉璃，資深職業生涯規劃師，國家心理諮詢師，職場作家。著有以職業諮詢案例分析為素材的職場暢銷書《停止盲目努力：你的人生需要再設計》，成為職業規劃領域為數不多的諮詢實戰及個人發展實用書籍。2018年職業規劃及工作方法乾貨類新書《從極簡到極致：在擅長的領域做一個厲害的人》被評為2018年度經管類十大好書。