在現實的職場中，每一個努力打拚的人，都希望自己能夠跟隨一位高明的領導，這樣可以讓自己快速的升職加薪;但是有不少的領導，認為自己是整個團隊的負責人，在與下屬們打交道時，往往是以自我為中心，最明顯的就是與下屬相處時說話沒有輕重，導致下屬們的自尊心受到傷害，甚至下屬們最終都走向離職;作為領導，只有做到說話有度，下屬們不僅工作舒心，對領導還能更忠誠;下面小編就來為大家分享，領導在下屬面前不能說的三句話，來避免下屬出現接連辭職的情況，想要學習的領導們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!
一、公司聘請你來工作，你別想有自己的時間
無論在什麼公司中，都會有一些比較霸道的領導存在，看不慣下屬有休息的時間，甚至天天與下屬強調，公司聘請你來是工作的，不是讓你天天來閒聊的，完全將下屬當做機器來看待;跟隨這種領導打拚，只會讓下屬感覺到身心疲憊，很容易導致下屬出現紛紛離職的情況;大學同學王剛，畢業後就進入了一家私企中上班，雖然工資比較客觀，但是領導卻非常嚴格，甚至在待人上都是苛刻，就算是在工作中出現了小小的問題，也能被領導臭罵一頓;有一次項目的交工期比較著急，王剛都是天天加班，一個月下來也沒有休息，王剛在項目完成後去找領導請兩天假，準備好好陪陪女友，結果被領導嚴厲批評了一頓，領導直接跟王剛說，公司聘請你是來工作的，按月給你發了工資，你就應該正常上班;在領導的這種壓力下，王剛選擇了離職，後來整個團隊的人，在半年內也都紛紛離職了;所以說，大家在帶領團隊時，要做一個聰明的領導，不能過分的壓榨下屬的時間。
二、我現在正在忙著，你的事情自己去解決
在一些大公司中，經常有這樣的領導，他們不僅霸占著領導的位置不干事，遇到下屬的請示還敷衍了事，這種行為只會讓下屬傷心，甚至是導致下屬離職的導火索;晶晶在畢業後，就進入了一家比較大的國企中上班，晶晶在單位做事也比較認真，但是在她的周圍，很多人都是只玩不幹活，甚至天天在座位上玩手機，依然拿著與自己一樣的工資，雖然晶晶沒有將周圍的情況放在心裡，她相信憑藉自己的努力，是能夠換來回報的;雖然晶晶整天努力工作，但是領導的態度讓晶晶非常寒心，其實晶晶在遇到不能做主的事情時，都會去請示領導，誰知道領導在哪裡只顧著玩，讓晶晶自己一個人去解決，不僅很多事情都擱置了，還讓晶晶浪費了大量的時間;由於自己的努力，得不到任何人的認可，在沒有辦法的情況下，晶晶只好申請了換部門，其實現實的職場中也是如此，跟隨不作為的領導打拚，下屬的自尊心也是很容易受傷的;所以說，大家在帶領團隊時，要做一個聰明的領導，要學會為下屬做工作中遇到的決定。
三、要不是公司開恩，你早就失業了
在大家身邊，也有說話過於尖酸的領導，在下屬面前表達想法，從不注意下屬的面子，導致下屬的自尊心受傷，最終不得不離開公司;相信大家身邊也有這樣的同事，做事雖然比較認真，但是效率卻非常的慢，同事王姐就是這樣的人;記得上次公司舉辦了一個活動，讓王姐去現場幫忙，正好遇到音響設備出現時好時壞的問題，王姐解決問題的時間比較慢，甚至出現了活動暫停的情況，沒想到王姐就被領導嚴厲批評了，甚至說了王姐的能力低下，要不是公司收留，早就失業了的話，還讓王姐回去好好反省;雖然王姐的工作速度慢了下，但是在自己的自尊心受到傷害時，王姐頭也不回的選擇了離職，後來公司很長一段時間都沒有招到替代王姐工作的人，最終受到損失的還是公司;所以說，大家在帶團隊時，要做一個聰明的領導，不能隨便讓下屬失去自尊心。
大家既然已經成為了領導，一定要明白上面這三句話，只有避免說這些話，你的情商才會越來越高，還能避免下屬紛紛離職，希望今天分享的文章，能夠幫助到更多的領導朋友。