深圳去年引進的人才學歷高又年輕，廣東湖北湖南排名前三

據《2018年Q4&年度中國城市研究報告》顯示，2018年人口吸引力指數排名，深圳繼續保持第一的領先位置。深圳吸引力逐年增加，官方數據顯示，2018年全年共引進人才超過30萬人（指應屆畢業生接收和市外在職人才引進，不包括留學生、博士後引進和公職人員引進，下同），同比增長35.67%，人才引進數量和畢業生接收數量均再創歷史新高。

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深圳引進人才年輕化和專業化特徵明顯。從引進人才的學歷結構來看，2018年引進的人才本科以上學歷14.48萬人， 同比增長三成多；從引進人才的年齡層次來看，2017年引進的人才平均年齡為27.07歲，其中35歲以下21.15萬人，占九成以上。

深圳引進的人才來自全國各地，從引進人才的戶籍地來看（畢業生入學後戶籍遷入學校的，反映的是學校所在地），引進人才的戶籍地遍布全國31個省區市。其中，排名前10位的是：廣東、湖北、湖南、江西、河南、廣西、黑龍江、四川、福建、安徽。

深圳引進的人才聚集在支柱產業和戰略性新興產業。從2017年引進人才的行業來看，主要集中在信息傳輸、計算機服務和軟體業以及服務業、製造業、金融業、物流業等行業；從引進人才的專業來看，主要集中在計算機、會計、電子信息、機械製造及自動化、金融等專業領域。

從引進人才的用人單位來看，華為、騰訊、富士康、比亞迪、中興通訊等總部型企業及大型企業仍是引才主力軍，說明深圳總部型企業和大型企業的人才需求依然旺盛、人才集聚效應明顯。

深圳市人力資源和社會保障局局長孫福金也表示，「深圳將著重引進和培養具有國際水平的戰略科技人才、科技領軍人才、青年科技人才，今年的目標是新引進海內外高層次人才1000名以上。」近年來，深圳的人才紅利優勢凸顯，未來隨著粵港澳大灣區的深入推進，深圳的人才集聚吸引力將大大增強，跨區域輻射能力也將日益明顯。這便是讓海外學子垂涎不已的孔雀計劃。

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那麼孔雀計劃獎勵補貼額度以及申請條件如何呢？

獎勵補貼

(一)A類人才可享受300萬元的獎勵補貼。

(二)B類人才可享受200萬元的獎勵補貼。

(三)C類人才可享受160萬元的獎勵補貼。

申請確認的海外高層次人才必須具備以下基本資格條件：

(一)遵紀守法，具有良好的職業道德，嚴謹的科研作風和科學、求實、團結、協作的精神。

(二)國(境)外高級專家需與應聘單位簽訂一年以上的聘用合同;留學回國人員應是在深工作、創業或已與在深單位簽訂聘用合同的優秀人才。

(三)海外高層次人才中A類人才年齡應在60周歲以下，B類人才應在55周歲以下，C類人才年齡應在40周歲以下。有特別突出成就的，以上年齡條件可適當放寬。