相信很多人在找工作時，都會對簡歷先進行包裝，比如說過去工作的時間，這也是很正常的事情。畢竟如果一個人幾個月沒找到工作，如果被下一家公司HR知道了，他會認為你能力不夠而不錄用你，而她並不會考慮很多客觀的因素。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：員工被騰訊錄用，結果第2天被取消資格，HR：背調寫錯入職月份，員工接到電話後蒙了！這是怎麼回事呢？
原來這個員工順利通過騰訊的面試，而且在面試中騰訊的HR對自己評價還不錯。可是在剛收到騰訊offer才一天，第2天騰訊HR就給自己打電話，說在背調過程中，發現你簡歷上的入職月份和實際月份有區別。當時這個員工和HR解釋說在背調期間，自己重新更新了簡歷。
可是最後還是因為這個事情被取消了入職資格，員工非常生氣，想要去投訴HR，可是又不知道有什麼渠道！
對於寫錯入職月份這件事，從理論上來說的確有可能會出現失誤。比如說你在一家公司工作很多年了，還真不一定能記得自己是哪個月份入職那家公司的，從這一點可以理解。但是HR這麼做也沒錯，她會認為你簡歷是包裝過的，簡歷都有可能是假的，她怎麼能夠相信你的能力呢？
但是這件事還說明了騰訊對於新員工的背調是非常嚴格的，也是他們公司的一種態度，至於說要投訴HR，幾乎是不太現實的，畢竟你自己是失誤只能自己買單。那麼，網友是怎麼說的呢？
有網友說有幾個月空白期並沒有什麼關係，何必要在簡歷上亂寫呢，只要你真的有能力，實話實話，對方也能夠理解。或者說你隨便找個藉口，比如自己出去旅遊了一趟，這都是沒問題的，而你選擇了最不好的那種方式。
還有網友說自己也遇到過同樣的事情，不過HR比較好說話，重新發了份簡歷，把入職時間也核對清楚了，沒有一點問題，只要對方不較真，這不是取消資格的理由。
結語：如果你是去小公司面試，他們不太會看重這些，但是在去大公司時，如果你還抱著僥倖心理，很可能會錯過很好的機會，可以說是得不償失。
對此，你怎麼看呢？歡迎寫在評論中。