職位晉升是指「一家公司將給予員工一定的職責與權利，將員工的能力，以及承當的工作進行合理安排，並給予相應的待遇及地位。」職位晉升最重要目的，那就是資源配置和提供激勵，當然，如今的職位晉升更大的目地是在於「文化」與「管理」。
在網際網路職場論壇，一位來自阿里的職場人發帖感慨到。阿里p7已經縮水，我今年25歲，畢業三年，垃圾本科畢業，竟然晉升成功了！大家進來記得沒有p8不要來，划不來的。這樣的吐槽也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們再來看看網友都是怎麼說。
有網友就說到。那你不行，我21歲畢業，現在24，已經p7了，P7已經全面水化了。我們部門還真有這樣的，哎，後續都是7，升8會卡嚴格。就像當年的6一樣。從今年的晉升情況看，7已經全面變成14，15年那個時候的6，7到8現在還是卡的厲害。
我覺得7不應該那麼難啊，6，7之間跨度那麼大。3年前是16年，那年縮招，忽悠誰啊，我也是那年畢業的，都縮招了你垃圾本科怎麼過得簡歷？所以，你要麼學校時候已經出類拔萃，要麼是來這裡裝逼第一，要麼就是還是p5，反正沒等級認證，隨便你吹牛。如果不是校招，更加吹牛了，或者本來確實出類拔萃。一般社招7碩士畢業也要4年，除非牛逼到逆天。但是這種牛逼到逆天的人，估計不會來發這類帖子。
來阿里就是情懷吧，31給了p6，基本工資不升反降，樓主可能是在吹牛，但現在7確實放水很多了。別管什麼P幾水不水，自己幾斤幾兩自己清楚就行，這就是有些人拚命洗地原因啊，其實7對總監也說的是那種年包兩三百萬的，新上的7現在壓根沒有，還是拿命換，都靠加班來的。
也有網友認為職級確實放水了。今年確實放水了，職級膨脹了那就把能力搞上去，別到時候出來讓我們外面的同行看不起。辭職吧，你這丟人現眼的東西，以後我見一次罵一次，我高中剛畢業，給了p11，pkg320w
p8算個鳥？設計錘子手機的李劍葉來了就是p10，錘子手機被全網黑，說明p10水化，以後來阿里的記住沒有p10不要來。還是看能力，級別僅做參考。有時候BU特殊時期為了留人，會大放水。這也說明以後績效一般7可能沒有股票了，正好是省了錢。
也有網友分析到。不要和老7比，新7的組成可以這樣算base +6的375股票大概500，升7大概500股，加起來就是7的base 加250股一年大概，接近80萬！本科五年研究生三年P7是標配。真的。身邊同學都這個速度，更快的咱就不說了。老年人真的別酸，看看P7年輕的問下就知道了。截圖來源於58部落
也有網友質疑到。搞不懂為什麼縮水厲害，惡性循環就是不給升就離職，很多超級水的P7，P8，沒升的要走，升了的大牛也覺得噁心，水貨也能升自己就沒含金量了。以前P7創業都能當合伙人獨當一面，現在P8超級多光杆，毫無管理能力，和幹活的普通7一樣…（別說技術大神自己碼代碼的，有幾個這樣的人，7有管理能力，8更高level不應該是絕大多數的必備要求麼……
對此，你們怎麼看呢？歡迎評論。