在職場上，女生找工作可以說比男生難度要大很多，尤其是年齡稍微大一點，在25-35歲之間未婚的女生，找工作就更難了。原因很簡單，這個階段的女生，如果你結婚了，要面臨生孩子，面試官肯定會考慮到這一點，即使你能力達到了，也可能因為這些原因而被淘汰。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：26歲女員工面試20多次，總結女面試官問最多的4個面試官，無比現實！這是怎麼回事呢？
原來該女員工說今年26歲了，本來自己能力也不算差，可是每次在最後的面試時都碰到了女面試官，而她們不約而同問了這4個相同的面試題。第一個是你有男朋友嗎？第二個面試題是你打算什麼時候結婚？第三是家裡人不催你嗎？最後一個就是會為男友換工作的城市嗎？
對於面試官問的最多的這4個面試題，女員工後來感嘆：我26歲又不是很大的年齡，而且都是個人選擇，與工作和能力無關，女人何苦為難女人呢？但是很奇怪的是，一般男領導就很少問這些關於個人的問題，太現實了。
對於面試官來說，這4個問題表面上看與工作沒什麼關係，但是有一點可以肯定的是，通過這些問題可以問出你的職業規劃以及工作的穩定性。對於任何一家公司來說，員工能夠安心在公司上班，可能比你的實際能力更加重要。如果一個員工經常跳槽，又或者是生孩子請假，也會間接給公司造成損失。
至於女員工說的只有女面試官才會問這些問題，主要是男面試官不好意思去問啊，不然的話，你可能會認為他們還有其他想法呢，也是為了怕你誤解吧。那麼，網友是怎麼說的呢？
有網友說這沒問題啊，如果你不接受他們的觀點，你完全可以選擇不去面試。大多數公司肯定會問的，尤其是你在即將結婚的年齡，他們也要規避風險。
還有網友說這就是女生在找工作時的劣勢，有時候你能力比男生要高，但是最後被錄用的還真不一定是你。其實這樣的現象很不公平，但是沒辦法，職場是很現實的。
還有網友說我面試時也碰到過這些問題，真的讓人尷尬，但是沒辦法，誰讓我們是找工作的，而他們能夠決定我們是否能夠通過面試呢？
對此，你們怎麼看呢？歡迎寫在評論中。