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1、巴西副總統：不懼美方威脅，歡迎華為參與 5G 建設競標
據央視新聞報道， 巴西副總統莫朗當地時間周一為中國科技公司華為參與巴西 5G 網絡建設的競標過程進行辯護，認為華為在這項任務中處於有利地位。莫朗稱，巴西不擔心美方的威脅和施壓，不會阻止華為參與該國的 5G 建設競標，華為公司掌握的技術遠超其它競爭對手。
莫拉奧說：「我們關於參與競標的立法是明確的：任何人都不能被禁止。」他補充說，華為需要做的唯一一件事是 「展示其透明度（符合）將建立的規則」。
莫朗還表示，目前巴西三分之一以上的 4G 運營網絡都在使用華為的設備，如果禁用華為產品，那些已投入使用的設備將被拆除，運營商們將蒙受不小的損失。
美國駐巴西的最高外交官在接受採訪時曾表示，如果巴西允許中國的華為技術公司進入其 5G 網絡，該國可能會面臨此舉引發的 「後果」，還揚言部分公司可能會因此停止在巴西的投資。
已有多個拉美國家均無視美方警告和威脅，選擇與華為開展不同程度的合作，包括智利、阿根廷和烏拉圭。
2、華為年薪兩百萬 「天才少年」：希望所學所用助華為渡過難關
近日一則 「華中科技大學博士生張霽和姚婷入選華為『天才少年』」的消息引起網友關注，據悉，華為 「天才少年」項目，是任正非發起的用頂級挑戰和頂級薪酬去吸引頂尖人才的項目。
華為招募的 「天才少年」，工資都是按年度工資制度發放的，共有三檔，最高年薪達 201 萬元。目前，全球僅 4 人拿到華為 「天才少年」最高一檔年薪 201 萬元。
澎湃新聞對張霽進行了採訪，張霽表示，華為給這麼高的薪資肯定對自己有較高的期望。現在有這麼多人關注，可能會讓我有更大的壓力。其實還有企業開出了三百萬甚至更高的年薪給自己，但自己覺得研究方向和華為比較匹配，加入華為就可以和一群志同道合的人做自己想做的事，也希望把自己的工作做好。據悉，除了華為，張霽還拿到了騰訊、IBM、阿里巴巴、深信服、以及兩個初創公司的 offer，其中最高的年薪超過 360 萬人民幣。
張霽還稱，「最近華為在國外受到一些所謂『制裁』，我希望自己能夠把所學所用在華為最困難的時候發揮出來，儘自己最大能力去做一些有意義的事情。如果有可能，咱就盡力幫助華為渡過一些難關。」
了解到，華為 「天才少年」的招聘標準非常嚴格，一般需要經歷七輪左右流程：簡歷篩選、筆試、初次面試、主管面試、若干部長面試、總裁面試、HR 面試，任何一個環節出現問題或表現不佳都有可能失敗，難度非常大。
3、ARM 聯合創始人：若被英偉達收購，將是一場災難
8 月 5 日消息，據國外媒體報道，軟銀正在尋求出售 2016 年 320 億美元收購的晶片設計公司 ARM，以獲得資金償還不斷增加的債務，安撫不安投資者的情緒，晶片廠商英偉達則是正在同軟銀洽談收購，外媒稱其是唯一一家同軟銀展開實質性談判的公司。
雖然目前收購還未有最終定論，兩家公司還在進行談判，但已有不少人對這一交易發表他們的看法，很多人認為被英偉達收購是一筆很好的交易，不過也有人反對被英偉達收購，認為可能會損害整個行業。
反對被英偉達收購的人中，就包括了 ARM 的聯合創始人赫爾曼 · 豪瑟（Hermann Hauser），在接受英國廣播公司的採訪時，他明確表示反對英偉達收購 ARM，他也認為這一交易最終不會獲得通過。
赫爾曼 · 豪瑟還認為，如果 ARM 被英偉達收購，將是一場災難，將會損害 ARM 的中立性和滿足多家不同公司和供應商需求的能力。
ARM 總部位於英國劍橋，是全球著名的晶片架構設計商，客戶包括了英特爾、英偉達、蘋果、高通、三星等眾多廠商，蘋果的 A 系列處理器，採用的就是 ARM 架構。赫爾曼 · 豪瑟在接受採訪時表示，ARM 業務模式中很重要的一點就是可以將技術賣給任何需要的公司，賣給軟銀的一個可取之處就是軟銀不是一家晶片公司，保持了 ARM 的中立。ARM 架構的許可方中，大部分都是英偉達的競爭對手，如果被英偉達收購，他們自然就會尋找 ARM 的替代品。
在採訪中，赫爾曼 · 豪瑟還表示，軟銀因為資金方面的需求而有興趣出售 ARM，是英國將這一家創立於劍橋的公司帶回家並上市的一個機會。
4、蘋果 Phil Schiller 卸任全球營銷高級副總裁，Greg Joswiak 接任
外媒9to5 Mac報道，蘋果今天宣布，菲爾·席勒（Phil Schiller）將擔任新的Apple Fellow角色。席勒長期以來一直擔任蘋果公司全球營銷高級副總裁，但是這個職位現在將由蘋果公司的格雷格·喬斯維克（Greg Joswiak）擔任。
席勒擔任Apple Fellow一職後，將繼續「領導App Store和Apple活動」。他還將繼續作為Apple Fellow提供「思想上的合作和指導」，並將直接向蘋果執行長蒂姆·庫克彙報。自從史蒂夫·道林（Steve Dowling）去年離職以來，席勒還一直擔任蘋果公司的公關總監，但目前尚不清楚誰將接任這些職責。
庫克對席勒的新角色以及喬斯維克的晉升發表了以下看法：
「菲爾幫助蘋果公司發展成為今天的公司，他的貢獻廣泛而深入。在新的職位上，他將繼續提供令人難以置信的思想合作，並為他在蘋果公司的幾十年定義指導。」蘋果執行長蒂姆·庫克（Tim Cook）說。「Joswiak在產品營銷部門的多年領導地位使他非常適合擔任這個新職位，並且將確保團隊在從事如此重要而激動人心的工作時保證無縫過渡。我很高興整個執行團隊將從他的協作、想法和精力中受益。」
席勒在聲明中回顧了自己在蘋果公司經歷，明確表明這是他改變人生計劃的第一步。蘋果公司的長期高管表示，蘋果公司的Fellow職位將使他有時間從事「我深切關心的一些個人項目」。
席勒說：「對我來說，在蘋果公司工作，有我最喜歡的產品，與所有這些偉大的朋友—喬布斯、庫克等等一起，實現夢想成為現實。」 「我從27歲起就開始在蘋果公司工作，今年我已經60歲，現在該是我人生中一些計劃改變的時候了。只要他們願意，我就會繼續在這裡工作，我流淌著六種顏色的血液（此前蘋果Logo的6色設計），但我也想在未來的幾年中為我的家人、朋友和一些我關心的個人項目騰出一些時間。」
席勒已經在蘋果公司工作幾十年，他的營銷職責將由喬斯維克（Joswiak）接任。在過去的四年中，Joswiak曾擔任蘋果公司全球產品營銷副總裁。他的新職務將使他獲得更廣泛的全球營銷高級副總裁頭銜。蘋果表示，該組織負責「蘋果的產品管理和產品營銷，開發人員關係、市場研究、業務管理以及教育、企業和國際營銷。」
席勒的職責轉移是過去18個月中蘋果又一次重大的高管變更。首先，安吉拉·阿倫茲（Angela Ahrendts）辭去了蘋果公司零售業務高級副總裁的職務，而迪爾德·奧布賴恩（Deirdre O』Brien）接任了零售業務和人事高級副總裁的新職務。幾個月後，蘋果公司的長期設計主管喬納森·伊夫（Jony Ive）離開了蘋果公司，成立了自己的獨立設計公司。
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文章來源: https://twgreatdaily.com/zh-cn/BiHXv3MBLq-Ct6CZ0fiJ.html