【求助】權謀網老師，剛上任部門一把手，上級領導就告知，被副職告了黑狀，該如何反擊？
【解答】這的確是一個經典的職場問題，咱們從身份和手段兩大層面分析。
一、正副職之間的矛盾，由來已久。
1、正職身份有兩個途徑，一個是外調過來，原有副職就地轉正的夢想破滅，心理不滿，覺得是這個新人占了自己的位置，副職會利用自己的原有優勢，來給新領導設置障礙，消極執行，故意利用工作不成熟，而設絆子，打黑槍。
2、如果是原地提拔的正職，副職心理會更加不滿，因為這之前，大家都是在競爭這個一把手的職位，但是這個副職明顯是鬥爭失敗者，所以，既然是鬥爭失敗，自然心理不服外加不滿，就整天盯著正職的錯誤，企圖證明不用自己的正確性，以及給正職製造麻煩。
3、不過，還有第三種特殊情況，那就是正職是原有單位的，但是副職是新調來的。這種情況，一般副職人生地不熟，又是副職，通常都要夾著尾巴做人。但是忽然間來了之後，就到處興風作浪，這樣的特殊正副職鬥爭情況，其實這是上級對這個一把手不滿意，故意派人來摻沙子的。
二、這是從身份上說，正副職天然的矛盾，我們從權謀角度來看這個求助問題。那就是正職從上級領導處得知副職在告黑狀。其實這個也是分三種情況的。
1、副職表達作用
副職通常有兩個使命，一個從工作上是配合正職工作，一個是從權力上制衡正職。所以，一個副職向上級告黑狀，就是在上級領導面前展示自己的監督制衡作用。這是向上級領導效忠的一個方法。如果只是單純的表達不滿，這樣的人，不是個合格的副職，上級領導也不會看得起這樣的人。
所以，如果是展示制衡作用，效忠上級，作為正職積極打擊報復，這個得不到上級的支持。如果只是表達不滿，這個也無需重視，他自損身價，領導自然明白。
2、領導故意挑撥
不過上述的說法是建立在告黑狀真實的角度而言的，但是職場上風雲詭異，不可能把聽到的東西都當成真實的，不管是不是自己的上級告知。有可能這就是上級領導為了故意刺激正職，讓他和副職產生矛盾，只有挑撥正副職的矛盾，這個上級領導自身的權力才會安全，下級單位才不會鐵板一塊。
如果是領導故意挑撥正副職之間的矛盾，這個如果去直接貼上去，氣憤的搞鬥爭，上級領導會很開心，這畢竟是他所期待的，但是這對自己未來集中權力，搞好工作，會增加很大難度。
3、領導敲打手段
還有半真半假的可能。上級領導召見副職，讓他彙報正職的當下工作情況。副職沒有告黑狀的意思，但是上級領導卻想藉機，給正職一個敲打。作為成熟的權力上級避免尷尬，自然不肯讓自己聚集和這個正職的矛盾，畢竟未來還需要很多工作配合。讓正職誤以為是副職打小報告。
所以，這種情況下，通常就是領導對這個正職表達工作上的不滿，不過是借其他人之口說出來而已。為避免彼此之間的尷尬的手段，作為正職默默的改進工作即可。
所以，經過上述權謀網的分析，會發現，情況真假難辨，如果貿然的打擊副職，會讓自己未來的工作難以開展，尤其是自己剛剛上任，還立足未穩的情況，這個不是個鬥爭的階段，而是忍住自己的脾氣，打好基礎，穩定權力的階段。所以，綜合各種情況，給題主的建議就是，不要明面上和副職高矛盾，要利用好陷阱任務，給他小鞋穿，讓他知道厲害，還無話可說。當然也可以積極的搜集副職的把柄給領導反映，借領導的敲打副職。不過最佳的方式，是挑動副職和別人的矛盾，自身利用好權力制衡的手段，來穩定自己權力，打擊副職。本文源自「權謀智慧」微 信 公 眾 號