職場上的價值邏輯和我們的社會價值邏輯不一樣，很多人自認為的正確的社會觀念，其實在職場上基本上吃不開，經過權謀網的歸納總結，一共有這麼五條錯誤思想，可以說，如果轉變了，就能夠快速的在職場升職加薪：
1、從道不從君
可以這麼說，這個社會任何組織的領導，開明的很少，大多沒有什麼胸懷，能夠包容下屬的領導屈指可數，所以，那些為了自己認為對的事情，而和領導產生衝突，幾乎是沒有好下場的，你認為這樣為組織好，為大家好，但是，領導的雅量你考慮過嘛？職場最為講究的就是唯命是從。
2、為人不為己
可能是從小接受「孔融讓梨」的故事洗腦，我們中華民族都已謙虛為美德，覺得爭取自己的利益時很不好意思，所以，很多人在職場大多不能夠積極主動的爭取自己的利益，等待領導的主動發現；熱情的去幫助別人做一些對自己價值提升沒用的事情，成了職場爛好人，每天有做不完的工作。
3、謀事不謀人
我們從小接受的教育就是君子群而不黨，大多不喜歡或是不會搞人際關係，總覺得搞人際關係的人都是拉幫結派，都把自己的精力放在做事情上，覺得只要有成績就一定會得到提拔，其實，如果不會搞人際關係，領導不會給立功的機會，有一點錯誤，也沒有援手，還會有人落井下石。
4、恃才不恃權
歷史上很多人，才華橫溢，就是當不了官，當不長官，當不好官，其根本原因，主要是，首先這些人不懂權力心思，不能夠讓自己的才華對接領導的需要，比如楊修之於曹操。其次，就是這些人太優秀，領導內心沒有安全感，激發領導妒忌心。最後就是，這些人不懂的人格屈從，不會獻媚。
5、為下不為上
還有很多人提拔成中層領導之後，總覺得自己是下屬的代表，不斷的為他們爭取利益，而不是去把精力花在上層關係的建立上，這樣的中層，往往會被上級領導所排擠，職場的升職和加薪幾乎和下屬無關，所以，幾乎不必在下屬身上花費太多的精力，搞定幾個嫡系即可。
這些觀念，在普通人看到，是完全正確的，但是在權力眼裡都是錯誤的，因為知識只具有階級性的，作為普通家庭出身的人，所接觸的都不是權力的學問，管人的學問，都是服務的學問，聽話的學問，所以，只有完全的換位思考，踢出自己腦子裡的錯誤價值觀，才能夠在職場做的更好。本文源自「權謀智慧」微 信 公 眾 號
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