職場上，很多做HR崗位工作的人工資並不高，相比一些其他崗位的高級人員，HR崗位的工資其實算是非常低的了，但是作為公司HR總是要遇到需要面試的情況，當HR面試一個比自己工資高很多的員工的時候，是什麼感受呢？
有人說，作為一名五、六年工作經驗的HR，很榮幸分享最直觀的感受。對於比自己工資高很多的求職者，其實小白階段，會有一些拘謹，如果差距比較大的時候，甚至會有一絲崇拜，就特別想讓他來，根本不會去做很多薪資談判。做了一年以後，很清楚薪酬泡沫，也了解行業基本水平，其實根本不會有很大感覺了，這個階段我稱為技術流，會試著用很正規的方法、流程去做。三年以後的HR，哪怕月薪4K，面試月薪10K的員工還是面色如常，因為這個時候大家都學會了勝任力模型、人才畫像對比以及背景調查的現實使用方法。看看其他網友都是怎麼說的。
網友：其實，人事大多職業的，因為對高級崗位只有足夠了解，才能面試，對於了解公司運營等，很有幫助，在面試中還能學習到很多，是一個幫助自己開闊視野增長見識的好機會，活到老，學到老，凡經歷的一定是有用的！
網友：遇到這種情況也很正常，隨著社會的發展，現在有能力的人越來越多，其中不乏高薪之人，當遇到這類人其實一般HR都是比較樂意去面試的，而且會根據你提供的薪資水準更多的了解你的能力，因為千里馬常有而伯樂不常有。好的HR都會想辦法為公司挖掘人才，留住人才，所以你如果真值這個價，那麼作為HR也會非常高興的。
網友：放平心態。這種事情應該非常常見，因為人力是公司的服務部門，普通人力的工資應該是公司工資的平均工資吧，人力工作不是一線的銷售工作和技術工作，人力的工資必然比一線的部門工資低的。
網友：合格的人力總監面試的時候要站在公司角度，評估薪酬和應聘者的效益是否匹配是第一要務，如果你能很好的做到這一點，那你的薪酬應該不比你能決定招的人低多少（差點係數有可能）。如果是跟著領導去面試，你就把自己當成提包的就好了。
網友：HR招人時候工作重心更多還是對簡歷和真人之間的差異感，還有就是對上級招人的人才要求，自身能否挖掘出人才本身的閃光點，招聘到最正確的人，招聘到最合適的人。
網友：說一下我的情況，在一家小縣城的公司上班，家族式企業，資歷、關係高於一切。HR是個小毛孩子，總經理親戚，同批次入職者工資4000時，我3200；同批次入職者4000+績效時，我3500+績效；上個月承諾本月給我4000+績效，三個月後給我4500+績效。然而我已經下定決心辭職了。嗯，暗暗努力了三個月，所有的部門人員都對我端正態度，以平輩交。這段時間滿足了我的虛榮心，助長了我的自信，但工資並不是按勞分配。奉勸各位別去這種公司。至於HR，除非他兼職財務，不然井水不犯河水，沒什麼往來。