每年三四月份，是求職就業的高峰時期。一方面，高校的畢業生們這時都在忙乎著確定工作，另一方面，春節前辭職回家過年的朋友，這時也謀划著下一份工作。而在面試時，難免會遇到一些奇葩的面試題，這些題看似奇怪，實際上是面試官通過這種題目，細心考察求職者的思維能力。
大學剛畢業的應屆女大學生曉艷，也和其他同學一樣走上了求職的道路，不過她並沒有像別人那樣去過人才市場，而是直接在網上投遞簡歷。沒過兩天，就收到了一家公司發出的面試通知。
曉艷很輕鬆的通過了筆試和專業技能，到最後一輪現場考核的時候，一位面試官直接提出了一個問題，面試官：「怎麼把5個橘子分給6個人？」
在場面試的所有面試者想到了面試官會問一些問題，但是沒想到會問這種的，不過都不是太過於驚訝，畢竟是面試官嘛，總是不按照正常套路出牌。
第一個面試者說：「只有5個橘子肯定不夠分，那就只能在買點水果在夠分，不然有一個客人沒有蘋果肯定會不高興的。」面試官搖搖頭不說話，這位面試者已經知道自己沒戲了，所以就自覺地離開了。
第二位面試答道：6個人分5個橘子，確實不好分，如果有其他的水果，就用其他的水果代替，如果沒有其他的水果，我就用榨汁機榨6杯果汁那樣就公平了。面試官聽完他的回答，似乎不滿意，然後示意下一位回答 。
這次到曉艷，曉艷想了想說道：我會把所有的橘子剝好，每一瓣都分開然後裝到盤子裡，誰吃多少拿多少，這樣每個人都能吃到橘子，而且還能夠達到每個人的滿意。
面試官聽完曉艷的回答，對她的回答非常的滿意，於是宣布，曉艷被錄取了，擇日就可以上班了。
面試中，很多題目並沒有標準答案，其目的就在於考察應試者的反應和思維。如果按照常規，說出一個似乎正確的答案，實際上卻反應了考慮問題不夠全面，不能隨機應變，難以被公司錄取。
其實不管是一位剛走出校門的大學生，還是身居職場的老員工。只要提高自己的情商。那麼不管面對什麼樣的面試題，都很容易迎刃而解。