正式工和臨時工，有什麼可比性？
輔警是臨時工，或者是勞務派遣工，只可能在有重大立功表現的情況下，經特批才可以轉正入編。除此而外，終生都是合同管理模式，不可能轉正，不可能入編，唯一的保障就是「五險一金」，還並不是所有的地方公安機關都按要求按時足額編制。輔警工資因其工作的特殊性，可能比同地區其他單位的臨時工、合同工、勞務派遣工工資收入稍高一些，福利補貼稍多一些，但和正式職工相比，還是有著非常大的差距。而且其工資調整，是按照當地社會平均收入水平的增長，不定期進行調資，並沒有一定之規。
機構改革後，城市綜合執法局有兩種改革模式：一種是市縣部分地方設立城市管理綜合執法局，為行政機構，占同級黨政機構限額。這種城管局的執法人員，是公務員身份，使用行政編制。另一種是部分縣區成立城市管理綜合執法大隊或者中心，為事業單位，參公管理，不占同級黨政機構限額。這種城管大隊或者中心的執法人員，是參公身份，使用事業編制。行政執法機構改革，明確要求參與行政執法的人員，必須具備執法資格，必須是幹部身份，必須為公務員或者參公管理。嚴禁合同工或者臨時工參與執法，全面清理執法隊伍中的輔助人員，不符合身份要求的人員不得直接參與行政執法。
城管單位也有合同工或者勞務派遣工，但其職責都是輔助人員或者環衛工之類的，已經不可能參與行政執法，不可能是城市管理執法員。因此，城市管理執法人員肯定是幹部，肯定是正式職工，肯定是公務員或者參公人員。這種身份，和輔警這種臨時合同工相比，自然不可同日而語了。