事業單位，可以2024年前退休，也可以晚五年到2029年退休，這種情況，就是指副高級以上職稱女性專業技術人員，和處級女性領導幹部，可以按照延遲退休的規定，不是55歲退休，而是延遲到60歲退休。許多女性高級職稱或者處級領導幹部到55歲時，都要面臨這個選擇：是正常退休，還是按規定延遲退休？
如果是正常退休，在職時享受的一切待遇，包括崗位津貼、績效工資、年終獎、精神文明獎等，都會隨退休全部停發，每年損失一大筆錢。更何況，如果是正好在2024年前退休，就是所謂的「中人」，退休工資比老人、比新人少了許多。目前「中人」社保政策改革正在全國各地進行，係數和配套措施都沒有明確，使這部分人倍受煎熬。如果恰好是2014年至2024年退休，退休工資還要少一部分，委實有點划不來。
如果不退休嘛，55歲後因為身體、精力等各方面機能下降得非常厲害，承擔原崗位工作已經明顯有些力不從心。工作了一輩子，也想利用退休身體還可以的時候，遊覽祖國的大好河山，四處看一看，或者還想和子女團聚，含貽弄孫，盡享天倫之樂。又或者想利用自己的專業技能，發揮餘熱，干一些在職時不能去做的工作，或者去私企拿高工資。
各人有各人的想法，只能因人而異了，每個選擇都有自己的道理。如果覺得收入壓力更大，還需要為子女打拚，可以再堅持干5年。如果覺得自由更重要，非常嚮往退休後的生活，也可以選擇申請55歲時退休，工作了一輩子，也該歇歇了。子女都有自己的生活，老了也花不了多少錢，退休金完全夠用了。戀棧不去，又干不動工作，還要占著高級職稱或者處級職位，堵了年輕人上進的道路，徒惹人厭。