今天的案例分享，由顧問小B講述：客戶H女士的獲批故事！
申請流程
2018年5月24日 簽約，開始準備資料
2018年9月26日 遞交申請
2018年10月10日 獲檔案號
2018年12月26日 第一次補件
2019年2月27日 第二次補件
2019年3月19日 獲批
去年的5月底，H女士向我諮詢了香港專才項目。H女士拿香港身份的主要目的是為了發展個人事業，同時她考慮到香港距離廣州較近，拿了香港身份還可以隨時來回，方便照顧到廣州這邊的家人和物業等，過兩年等孩子大點也可以接過去讀書。
還是按慣例介紹下H女士的背景吧，H女士，36歲，普通院校生物技術專業畢業。
H女士從事專業工作有十多年了，履歷豐富，但我們在初步評估時發現，她申請起來並不容易，首先她由於和前公司沒有任何聯繫，難以給出符合入境處要求的工作證明等文件，再者H女士的社保記錄和實際工作情況也略有出入，這可能會令入境處產生一絲誤解。
至於香港僱主，是一家面料設計公司，雇有員工約10人，營業額4000萬。僱主資質是符合專才要求，但在提供相關文件上也有一定難度。原因是香港僱主在內地有多個子公司，且組織結構複雜，人員交叉管理，如何合理解釋香港僱主組織架構相關文件，以證明其確有實質運營，這又是一大難點；另外，香港公司雖然營業額比較高，但公司處於虧損狀態，也需要有明確的理由向入境處說明僱傭H女士的必要性。
初步評估過後，H女士的個人條件及僱主資質基本上都符合香港專才的要求的。後面經過多次面談，她最終決定簽約專才計劃並開始著手辦理。
為了幫助H女士順利獲批，在處理她的個案時，銀河文案團隊多次和她電話溝通，幫助她分析哪些是必須想辦法提供到的文件，哪些是可以出聲明解釋的文件，同時對於有可能發生補件的情況，文案同事也提前做好了補件方案；針對香港公司的情況，經過與香港公司的溝通，最終呈現出了清晰易懂又符合實際情況的組織架構，並出具詳細解釋書來向入境處說明公司虧損的原因以及為什麼需要聘請申請人。
文案團隊在4個月的時間內完成了所有案例材料的製作及審核，於2018年9月底為H女士遞交了申請。後面經過了2次的補件和解釋說明，於2019年3月19日，我們終於收到了H女士的獲批通知。
（H女士的獲批函）
再次恭喜H女士如願拿下香港身份~