職工法定節假日加班，不是單方面可以決定的事，既不是職工主動要求加班就可以加班，也不是單位要求職工加班職工就必須答應。按照《勞動合同法》規定，單位如果有工作需要，在法定節假日加班的，必須和職工協商決定，不得強迫。
法律還同時規定了一些特殊情況，比如天災人禍需要職工救災或者配合救災的、基礎建設建設維修、特殊崗位等，如果需要加班的，職工不得拒絕。實際上，無論是機關事業單位，還是企業，如果需要加班，單位都占主動權。無論是機關事業單位因工作未完成，需要節假日加班，或者是企業因生產任務緊張，需要節假日加班的，或者是醫院、金融、安保等部門因工作特殊性，需要節假日加班的，職工都無法拒絕。
如果職工因個人原因，不願意加班，應當同單位進行溝通協商。如果單位不同意，強行離崗的，可以按不服從單位的安排決定，對應相差規章制度進行處罰，甚至開除、辭退。當然，對於機關事業單位工作人員來講，並沒有哪一條法律法規規定，職工因節假日拒絕加班，就可以辭退或者開除的。但同樣的，職工管理制度和辦法中，對於職工不服從單位工作安排也做了相差的硬性規定，根據對單位工作造成的影響、損失，給予相應的黨紀、政紀處分，直至開除公職。
如果因為調班、頂崗等臨時性原因，損害職工合法權益的，職工可以拒絕。對於單位做出的不合理決定，職工也可以向上級部門反應，或者向勞動部門提出申訴，要求仲裁等。