目前的中國社會，大學生利用業餘時間在外打工的現象已經見慣不慣了，相當一部分的大學生活在學習之餘，選擇一份勤工儉學工作，一方面能夠減輕家裡的經濟負擔，另一方面則是累計自己的社會實踐經驗，以便自己能在將來的就業競爭中占據先機。

然而不少大學生在兼職的過程中，都會面臨許多疑問，比如：「公司不跟我簽勞動合同合法嗎？」、「說好每個月10號發工資，結果現在被拖欠了1個多月工資，該怎麼辦？」、「被公司辭退了可以要求公司支付賠償嗎？」

鑒於後台收到很多小夥伴詢問法貓關於大學生勤工儉學的問題，那麼今天我們一起來探討一下，大學生兼職到底受不受勞動法保護？

是否屬於勞動關係？

首先需要明確的是，在校大學生利用課餘時間勤工儉學的行為，一般主觀上並不具有就業的目的，畢竟大學生的主要任務在於學習，其大部分的時間必須接受學校的管理，服從學校的教學安排。

所以一般而言，勤工儉學的大學生不能和用工單位建立勞動關係。

而且根據《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第12條規定，在校生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。

這一條規定導致了學生在勤工儉學過程中，碰到被公司拖欠工資的情況，難以通過合理的法律途徑去維護自身的權益。

對大學生的保護建議

因為大學生沒有辦法和用工單位建立勞動關係，所以我們不能尋求勞動法上的援助，但這並不妨礙我們去申請勞動爭議仲裁。

​因為最高法院的司法解釋明確，是否存在勞動關係的爭議屬於勞動爭議範疇，也就是說，我們應該先去申請勞動仲裁，爭取確認和公司存在勞動關係，畢竟確認勞動關係比勞務關係要有保障的多。

即便確認勞動關係的訴求被駁回了，我們還可以基於民法上的勞務關係，向公司主張勞動報酬，如果公司不肯支付的話，那我們可以拿著實習協議或者是勞務協議向人民法院申請支付令，或者提起民事訴訟。

其次，我們可以尋求校方的幫助，高校作為學生的管理單位，應當出面維護在外兼職大學生的權益。

所以當大學生在兼職的過程中碰到糾紛時，可以向學校有關的就業服務部門或者是大學生為全部門反應，請求學校出面干預。