如今職場上經常存在這樣一種現象，應聘者明明只有大專的學歷，卻在自己的簡歷上將自己的學歷偽造成了本科或者是碩士，這麼做的目的固然是想讓本來是劣勢的學歷成為自己的優勢，畢竟如今很多公司還是看重員工學歷這一塊的。

但員工隱瞞或偽造自己的學歷，即便最後成功入職了，也會面臨著不小的風險，根據《勞動合同法》第26條規定，勞動者以欺詐手段訂立勞動合同的話，雙方簽訂的勞動合同無效，也就是說，如果公司事後發現員工簡歷造假了，那完全可以單方面解除勞動合同。

而這種情況下，公司是不需要支付員工經濟補償的，雖然現在很多公司都不會特意的去調查員工學歷的真實性，但如果公司想要裁員的時候，那就另當別論了，畢竟裁員要支付經濟補償，但如果是因為員工簡歷造假，那就可以既達到裁員的目的，還省了一筆錢。

案件詳情

大專畢業的小孫知道，憑藉自己大專的學歷很難入職到心儀的公司，於是心底就起了偽造學歷的念頭，小孫在自己的簡歷上將「大專」改成了「本科」後，投入了自己心儀的公司，很快的就收到了面試邀約。

小孫本身在學校就是學霸，所以不管面試官詢問任何跟專業有關的問題，她都能夠對答如流，出色的表現加上本科學歷，小孫回到家不久後就收到了公司發來的聘用書，表示小孫的工作崗位是高級培訓師，每個月的工資是6500元。

入職後小孫與公司簽訂了一份為期3年的勞動合同，合同期限是2018年12月2日至2021年12月1日，合同內約定小孫的工作崗位是課程高級培訓師，試用期是3個月，試用期工資6000元，轉正後工資6500元。

​懷孕被裁

2019年3月份，小孫意外地發現自己有了身孕，處於對工作的考量，她將這個消息事先通知了領導，卻沒料到領導得知消息的一個禮拜後，公司就對她發送了《解除勞動合同通知書》，理由是公司發現她學歷造假。

通知書裡面詳細記載，公司發現小孫的學歷證書涉嫌偽造，因為人事根據她提供的學歷證書編號，無法在學信網上查找到任何與她有關的學歷證明，這樣的行為已經嚴重違反了公司的規章制度，所以公司根據《員工手冊》、《規章制度》將其辭退。

經過公司查詢，小孫畢業於某高等專科學校，學水平為專科，但她在入職時所提交的簡歷中顯示她的教育背景是大學本科，同時小孫還向公司提交了一遍偽造的本科大學畢業證書。

員工仲裁

收到《解除勞動合同通知書》後，小孫向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求仲裁委裁決公司發送的《解除勞動合同通知書無效》，並希望能繼續與公司履行原有的勞動合同，因為她目前已經懷孕，是國家法律所保護的三期女職工。

然而仲裁委在審理完整個案件後，駁回了小孫的全部仲裁請求，對於仲裁委的裁決結果小孫表示不服，選擇向當地法院提起訴訟。

小孫表示，雖然《勞動合同法》第26條有規定以欺詐手段訂立的勞動合同無效，但公司在招聘過程中並沒有向其表示工作崗位對學歷有具體的要求，而她也從沒有主動向公司提供過虛假學歷以謀取工作的念頭。

所以小孫認為，本案中並不存在《勞動合同法》第26條所規定的勞動合同無效的情況，她認為自己和公司簽訂的勞動合同應該是合法且有效的。

對此公司方則表示，小孫以欺詐手段簽訂的勞動合同必須是無效的，況且她在入職的時候，填寫的入職登記表中隱藏了自己的真實畢業學校以及真實學歷，而且還偽造了本科大學的畢業證書，這已經嚴重違反了誠實信用原則。

結果

法院審理後認為，勞動者在與公司簽訂勞動合同的時候，雙方都應該遵守誠實信用原則，公司有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，而勞動者也應該如實的說明清楚，而勞動者的學歷情況是公司決定是否與其建立勞動關係的考量因素。

而本案中，小孫在入職公司的時候，隱瞞了自身的真實學歷水平，並提供了虛假的學歷證書，雖然小孫表示自己在招聘這個崗位的時候，公司並沒有對學歷有要求，但學歷水平本身就是公司用來判定要不要建立勞動關係的標準。

所以因為小孫存在欺詐行為導致勞動合同無效的，公司可以單方面解除勞動合同，雖然小孫處於孕期，但公司單方面解除勞動合同的決定符合法律規定，所以對於小孫的訴求法院不予支持。