來源：銀行那點兒事兒
原標題：銀行人辭職原因大揭秘，負重前行 且行且珍惜
前言 為什麼越來越多的銀行人想辭職
之前，大家一聽到「銀行」兩個字，都會覺得這是一個安全穩定社會地位高而且收入頗豐的單位，於是乎，大人們都以自己的孩子考上銀行而感到驕傲和自豪。小編同事的母親就是這樣的一位家長，逢人就給人家顯擺，我家閨女是四大行的，好像別人都不知道她有一個在ICBC上班的姑娘似的，而這也是前些年年長的父母和親戚朋友拉家常時候常說的話題。
但是，隨著經濟形勢的下行，實體經濟遭遇前所未有的寒冬，而金融機構也受到相當大的波及，經營業績的下滑、資產質量的惡化、不良率的攀升、同行競爭的加劇、網際網路金融的興起......都給當前銀行帶來很大的經營壓力。而在銀行工作的一些工作人員，更是因為業務考核指標的加重、工資水平的下滑、晉升空間的縮小、領導同事關係的惡化...等等原因，選擇離開了之前被別人視作好單位的銀行，而沒有離開的，也有很多在觀望著...
接下來，我們來看看到底為什麼越來越多的銀行人想辭職！
業務考核指標的加重
現在的銀行，早已不是十多年前的模樣了。之所以這樣說，倒不是因為銀行網點的升級優化，而是隨著經濟及科技的發展，消費者消費場景及模式的多樣化，使得消費者越來越不依賴於實體銀行去辦理業務了。也可以這樣說，在一些銀行的大廳里前來辦業務的人員屈指可數，大都是上了年紀的老人，而他們大多是不會或者不熟練電子銀行業務的，不得不來到實體網點來辦理業務。
以前的銀行年初分配了業務指標，從行長到一線員工，大家幾乎不用怎麼出力，就可以輕輕鬆鬆的把任務完成的差不多，那個時代沒有所謂的營銷，更沒有所謂的外拓，完完全全就是坐門等客。
而現在隨著網際網路金融的興起，經濟形勢的下滑，銀行越來越難以獲客。但是，上層領導不會因為種種客觀理由或者原因就會減少對你的業務指標的考核，而好多任務的分配完全是領導拍腦袋決定的，比如之前有某地區分配ETC任務**萬，而該地區實有車輛都沒有這麼多...也是鬧了個天大的笑話！
領導想完成任務，那就得層層傳導壓力，壓力傳導到最後，還是落到一線的員工上面。各種業務考核都是和績效工資掛鉤的，完不成任務就是一個方法一個字「罰」，所以那些沒資源沒人脈又沒有營銷能力的員工大多會「吃土」，小編就聽群友吐槽過某ABC的客戶經理月工資到帳負10元，和某明星農商行支行行長月工資到帳負780元的現象......
如果銀行種種不合理的考核方式再不去改變的話，只會讓越來越多的銀行人「吃土」，到最後連「土」都沒得吃的話，那他們自然會選擇離開......
工資水平的下滑
第二點，與業務考核指標的加重形成鮮明對比的是，員工工資水平的下滑。
小編前幾天剛剛發過工資，乍一看，還不少，可是和同事聊起工資後大家就嘰嘰喳喳的一發不可收拾。其中有一位同事突然叫道，現在領導天天說漲工資漲工資，我記得五六年前咱們的工資水平好像就是這樣的啊，現在想想還真是沒怎麼漲，如果算上人民幣貶值和物價上漲通脹的話，現在的工資其實是不升反降了呢！
之前還有報道稱，浙商銀行、台州農商行等股份制銀行，員工平均工資30多萬。這一消息的報道，也引發了無數銀行人的口誅筆伐，該文章的評論區已經被銀行員工攻陷...大多數銀行人在該文章的評論區吐槽道，我們都是金融民工，我們是被平均的那90%的人，作為月薪到手三五千的我們來說，我們有什麼資格在這兒談年薪？更何況是年薪三十萬？！！！
當然，銀行工資水平的下滑，原因是多種多樣的。經營管理的不善、壞帳的增加、計提撥備的增加、經營費用的上漲、網點改造的增多、營銷費用的增多...等等等等，如果要讓你找理由和藉口的話，完全可以找一大堆，但是所有的這些，完全不能夠讓一線員工去背鍋。
晉升空間的縮小
第三，員工晉升空間和渠道的縮小和收窄，是銀行人產生離職的主要原因之一。
但凡是在銀行工作的，大都希望通過自己的勤奮和拼搏而使自己的業績增加，進而得到領導同事的認可，之後進後備，獲得提拔...
但是，理想很豐滿，現實卻很骨感！
說實話，在銀行內想要長期的發展和進步的話，是需要資源和人脈的！這也是決定銀行人經營業績以及晉升的根本。沒有資源沒有人脈，搞不來業績，業績上不去，就會被同齡人超越，一次的超越有可能就是一輩子。記得有位領導勸說一位勤勤懇懇的員工說，沒事兒，雖然這次沒有選上後備，但是我知道你的能力，以後你的機會是很大的......那哥們後來苦笑道，我TM的都已經35歲了，現在連個後備幹部都不是，還給我談什麼能力和機會......
銀行人一旦到了一定的年齡，上升的渠道也就幾乎是關閉了，因為職位就只有那麼多，而一些所謂的「勞苦功高」的又在把持著一些崗位，還有一些剛剛入職沒幾年的年輕人都層出不窮的涌了上來，讓這些中年人要麼是「混吃等退休」，要麼是另謀出路！
領導同事關係的惡化
在銀行內部，人際關係是非常非常重要的。
曾經聽同事說起過，你可以沒本事沒能力，但是你不能夠沒情商。小編問其什麼是情商啊？對方答曰，情商就是見啥人說啥話，雖然自己和別人明明知道說的話很假，但是在場面上還是得鄭重其事的說出來，而且還要說的別人很開心很舒服，聽不出來很假... 這個像是繞彎彎的回答，讓小編當時一臉懵逼，後來又不得不上網專門查了查什麼叫「情商」......
銀行里有這麼一群人，他們兢兢業業勤勞苦幹，從來不會遲到早退，不會犯錯違規，相反各種疑難雜症和重活難活都是他們沖在前面，可是等到最後，卻落得領導同事的不滿。這是為什麼呢？後來一次小編和領導一起吃飯，領導醉酒後說起小Q，「這個小Q，天天上躥下跳的，啥事兒都有他，啥活他都干，搞得我這個當行長的啥都不懂啥都不會啥都不幹一樣......」我的天啊，在大家眼中如此優秀勤奮的小Q，在領導心中竟然是這個樣子......還有一次閒聊，同事也說起了小Q，「你看咱行的小Q啊，他是真能顯擺，不管啥事兒都沖在前面，就知道干「眼前活兒」，就知道在領導面前嘚瑟，也不知道他是真能還是假能，整的我們都不幹活似的......」
通過小Q這事兒，讓小編明白了不少，活兒可以多干，但是有些富有「情商」的話不可以不說，而領導同事的關係更是不可以不維護。
有些同事業務能力也不強，業績更不是很出色，可是人家在領導同事面前遊刃有餘，關係處理的恰到好處，人人都說她好，人人都說她優秀，每年評優評先都有她，後備選拔考評更是第一，最後人家如願晉升了......
所以說，在銀行，處理不好領導同事的關係，很容易受到大家的排擠甚至是暗中的打壓。而這種情況久久不能改善之後，就會形成一定的心理壓力甚至是心理疾病，最後，作出離職的決定也不是不可能的。
綜上所述，越來越多的銀行人因為上述原因而產生離職的想法。
但是，無論銀行人在哪裡，小編都堅信，在銀行里吃得了苦的人，到哪裡都不會太差！
寫在最後
每一位想離職的銀行人，上輩子都是折了翼的天使。
每一位天使都是紛紛帶著使命,匆匆來到銀行里。
在銀行里,守護他們最後一片堅韌和委屈，再多的苦與累，只能打破牙齒往自己肚子裡咽。
銀行人到最後，會不知道自己從哪裡來，要到哪裡去...
時間就這樣慢慢的流逝...
終於有一天，銀行人發現了自己的初心，開始不一樣的明天...