導語：為什麼很多人的養老金收入水平不一樣，為何會出現這種差距呢？
對於每一個人在退休之後所能夠領到的養老金都是不一樣的，對於一些在企業單位當中工作的人的退休金可能是在1500元左右，而有些人卻能夠達到三千五百快的養老金，其實從這一點也是可以看出來，其實對於養老金待遇還是有著一定的差距的。而且對於這一種差距也是非常正常的現象。其實在春節前就有很多人注意到了養老金的收入水平是有著一定的差距的，那麼在這當中有三點是可以注意的，對於即將要退休的人一定要知道，現在知道還不晚。那麼是哪些內容需要注意呢？接下來就一起來看一下吧。
最近有一位企業的退休人員給小編留言表示自己的一位朋友是和他同一年辦理退休的，而自己在退休之後每個月所領到的養老金是兩千三百五十二塊錢，而自己的朋友所能夠領到的養老金是六千七百八十二塊錢，對於養老金的收入水平可以看出有著很大差距的。確實沒錯，對於養老金並不是每個人都是一樣的，那麼為什麼會出現這麼大的差距呢？
對於每個人的心目當中都有著自己的答案，對於退休金畢竟是我們的晚年生活的保障，所以說如果自己是可以有高一點的收入的話，自然晚年生活會更有保障的，但是如果退休金不能夠保證自己的生活的話，那麼可以看出來這一養老金確實是有些低了。那麼要注意些什麼呢？
其實首先要注意的就是，用人單位的性質不同，在退休之後的養老金收入水平是有著一定差距的，眾所周知對於企業用人單位在退休之後的養老金是會比較少的，相對於那些是在機關事業單位的人來說，這些在機關事業單位工作的人，在退休之後的養老金基本上都是比較高的。在這當中還有一個原因，那就是養老金的計算方式是有區別的，其實這也就是雙軌制的原因導致的養老金差距，對於同樣是工作了四十你那的人，在退休之後的養老金確實也是不同的，在職的時候，其實不管是事業單位的人員還是企業單位的職工，他們確實都是為了經濟發展所做出了一定的貢獻的，那麼在退休了之後的養老金為什麼差距那麼大呢？這一點會讓那些退休金額比較少的人覺得不公平，但其實為了這一點，國家也是在進行調整退休人員的養老金的，向企業退休人員傾斜了，因此縮小了養老金的水平差距。
第二點需要注意的情況就是單位並不是按照職工的實際社保繳費指數去進行繳納社保的，所以導致的養老金水平差距。如果是按照職工入職的30天內，企業為了職工去辦理參保手續的話，每一個企業職工是需要根據過去12個月的平均工資所確定下一年的社保繳費基數的。接下來我們就舉一個例子：如果一個企業職工在去年12個月的平均工資為五千塊的話，那麼在下一年的社保繳費基數也就是五千塊了，養老保險的繳費比例是百分之八，所以每個月劃入到個人養老保險帳戶的錢也就是四百塊錢。但是如果企業單位並不是按照該員工的實際工資去進行繳納的話，而是按照最低的繳費社保進行繳納，有些企業單位是按照兩千塊的標準去繳納的，那麼這樣去計算的話，一個月劃入到個人養老保險帳戶的金額也就只有一百六十塊了。其實一兩個月的話還沒有什麼太大的差距，但是時間長的話，最終的差距是非常大的。這也是導致了最後養老金水平出現差距的問題所在。
第三點需要我們注意到是，對於不同地區、在不同的退休年齡以及社保繳費的年限這些都是會造成養老金水平差距的。對於退休員工來說，最後一個月能夠領取到的退休金額是會有很多因素影響的，像是退休地不同的話，對於同樣是繳費標準，繳費年限的人在退休之後的退休金水平是會有差距的。
其實在繳納社保的時候，我們都是需要去注意的，選擇自己繳費的地區，可能你在一線城市工作的話，那麼時間長的時候，你在這一個地方也是繳納了足夠長的年限的，在最後你要退休的時候是可以選擇回到自己的家鄉，或者是在這一大城市當中退休，其實在這兩個地方退休的話，退休金是會有差距的，所以根據你最後的選擇也是會影響到你的退休金額的。