最近收到一條後台私信：我是大四的學生，最近正在找實習的工作，同學們擠破頭都想去大企業，可是我怕大公司進不去想去小公司，但又怕小公司沒前途，我到底選擇大公司還是小公司呢？
看到這個提問，我想起了剛畢業時的自己，也曾信心滿滿的立下目標：要和創業公司一起成長。
可是時過境遷，如果讓我以一個過來人的身份給出意見，那麼我建議：最好別去小公司，有時候寧願當鳳尾也別當雞頭。
倒不是一棍子打死了所有的小公司，每個人都有自己的選擇，這篇文章我用自己的親身經歷來說說：如果有兩份offer，為什麼我勸你一定要去大公司。
培根曾說過：習慣是一種頑強而巨大的力量，他可以主宰人生。
而好的職場習慣更是讓你收益終身。
我第一次被領導批評就是因為隨意打斷了他人發言。
有一次領導指導我改稿，在他還沒有說完問題的時候，我總是忍不住發表自己的意見：我覺得這裡沒錯、為什麼要這樣改……
後來領導生氣地說：「不要隨意打斷別人說話這點職場規矩都不懂嗎？」
那是我第一次「被罵」，但也讓我明白了那些我常忽略的職場禮儀。
之後不管是和誰溝通，我都記住了一個溝通準則：別人說話我閉嘴，別人說完我總結。
在對方發言完之後，要補一句：
你剛剛說的事情我是這樣理解的。我重複一下，你看我的理解是不是正確……
老闆布置任務也是如此：
老闆你的意思我是這麼理解，你看是不是這樣：你希望我完成三件事，第一件事XXX，我會怎麼去做；第二件事XXX，我會怎麼做……你看這樣行不？
在小公司大家似乎對細節並沒有那麼在意，覺得無傷大雅。
可是之後我才慢慢理解，細節很小，但有時候拉開人與人差距的也正是細節。
在大公司，你會接觸更多的人，有更完善的制度，你會學到讓你收益終身的習慣。
好的職業習慣決定你的未來！
我畢業後的工作一直都是編輯崗位，但同樣是編輯，我的成長爆發期卻是大公司帶給我的。
我的第一份工作是個新媒體工作室，加上老闆一共5個人，領導洋洋洒洒給我們規劃了藍圖，月入過萬不是夢。
但是工作之後我才發現，所謂的新媒體編輯其實就是搬運，公司買了無數個帳號，我們每天的任務就是搬運修改沒營養的文章，一天發15篇。
寫作本是我的興趣，可是在我做了半年之後卻索然無味，覺得自己就是個沒有感情的打字機器。
後來我毅然辭職，應聘了職場教育類的頭部大公司「秋葉」，我利用半年從新人到帶團隊，職業生涯實現大跨步。
在小公司，你就是一顆螺絲釘，因為人少，哪裡需要就往哪裡搬，做的更多的是打雜的。
在大公司，你能深耕自己的專業，你可以是撬動這個領域的槓桿。
在小公司我只是個碼字的。可是在大公司之後我才發現「編輯」遠比自己想的難。
你要學會如何策劃選題；
你要知道一篇文章的框架是如何搭建的；
你要整理素材去指導更多的人；
你要思考如何讓一篇文章的價值最大化。
我們常說，看一家公司值不值得你待下去，就看它有沒有成長學習的空間。
不可否認，大公司給的成長平台是小公司沒有的，即使你跳槽，那麼下一份工作你的起點也會比較高。
一個好的平台就是你職場的起跳板！
孟母三遷的故事大家再耳熟不過，孟母帶著孟子住過墓地、集市旁最後才搬到學宮旁邊，孟子學習會了在朝廷上鞠躬行禮及進退的禮節。
孟母說：「這才是孩子居住的地方。」就在這裡定居下來了。
等孟子長大成人後，學成六藝，獲得大儒的名望。
這故事告訴我們：「你是誰不重要，重要的是你和誰在一起。」
剛畢業那會我也很有鬥志，但是奈何公司里的人工作能力不行，摸魚各個有招，我的那一點點工作熱情也逐漸被消磨光了。
在大公司里，你身邊都是牛人，就像那句話說的：「比你優秀的人不可怕，可怕的是比你優秀的人比你更努力。」
身處這樣的環境，我們不自覺的會有危機感，你不努力就會被淘汰。
我一同事，每天上班通勤兩小時，永遠是公司最早到的，工作效率又高，還利用通勤時間自學了英語翻譯，副業也賺得盆滿缽滿。
在她的影響下，我也不能接受得過且過的自己，一點點改變成為了一個自律的人，工作上有了明顯的提升。
近朱者赤近墨者黑，跟著優秀的人，耳濡目染，你也會不斷靠近「優秀」！
綜合上述，如果有機會我勸你一定要去大公司。但是大公司並不是一勞永逸，想要在大公司生存，你必須要記住這幾點法則：
（1）小草法則
特別是對職場新人來說，尚未完全擺脫象牙塔的稚嫩，初入職場打不得罵不得，玻璃心。
但是公司不會看你是新人就特殊對待，職場是個只講價值、不講眼淚的地方。
如果你沒有小草那樣頑強的品質，就很難在職場中生存下去！
所以請收起你的學生氣，把工作做出成績，你才有自己的價值。
（2）團隊法則
越是大公司越講團隊合作，職場不需要完美的個人，需要的是優秀的團隊！
如果你的性格過於清冷，做事特立獨行那麼在大公司很難生存。
學會多溝通、多配合、多分享，讓自己成為團隊不可或缺的一部分，而不是自命清高。
記住：一個人可以走的更快，但是一群人才能走的更遠！
（3）吸引法則
想要成功要靠人脈這一點沒錯，但是很多人都本末倒置。
你只有先展示自己的價值，才能擁有人脈。
有些時候並不是「朋友多了路好走」，而是有效的人脈關係多了，前方的大路才寬闊。
想要進入上等的圈子，就衡量出他們所需要的價值，想要和優秀的人共處，就先把自己變得優秀。
低質量的社交不如高質量的獨處，吸引法則告訴我們：你若盛開，花香自來！
選擇的賽道不同，就已經悄悄拉開了差距。
去大公司，你就有更大的機會上人生快車道，職場路也一片坦途。
而小公司，路況不佳，再努力也追不上快車道的同齡人。
選擇大於努力，人生的關鍵節點，我勸你拚命擠進大公司！