現在呀，這社交聊天工具微信也成了工作溝通工具，工作交流，任務派發，工作彙報都在微信上進行了。由於牽扯太多問題，導致我們現在的微信都不敢隨便發消息了。你有通過微信給老闆彙報工作嗎？
2月23日消息，一則「男子周末未及時回復加班信息被辭退」的消息引發熱議。
事情是這樣的：王某是某科技公司人力資源專員，兩年前某個周六晚上八九點鐘的時候，公司就給他在微信上留言通知第二天去廣州出差。第二天早上10點左右王某回復稱：昨天身體不舒服，很早就睡了，沒接到電話。隨後表示家裡有事無法去出差。隨後公司就以他不配合公司工作為由給予警告處分，後公司以多次違反公司規定為由，提出解除勞動合同。王某不服，提出上訴，最終呢，深圳中院支持王某，審結了這樣一起勞動合同糾紛，並贏得公司支付的賠償金。可謂是完美落幕！
現在擺在我們面前的有幾個問題：
第一、員工非工作時間，公司能否隨意安排加班和出差？
而事實是很多員工都將自己的工作拿回家裡做，生怕完不成被老闆罵。在我周圍這樣的情況還是普遍存在的。現在找個穩定點的工作都不容易，不到萬不得已，一般不會選擇離職。所以，很多時候一些公司的不合理做法也就只能忍一忍了。
我以前是有過很多次，沒完成的工作，拿回家裡繼續做，有時候還得熬到很晚。而公司領導還覺得是你的工作能力問題，本應該完成而已。你有被公司安排加班，還沒有給加班費的經歷嗎？
第二、微信方便了我們社交購物，現在也成了工作的工具
我們呢，時不時的就得打開看一下，生怕漏掉了什麼消息。微信本來是一個非常私人的東西，現在變成了工作方式，導致大家不得不再多買一個手機號，工作微信和私人微信分開，白白多花錢，搞的大家都比較謹慎，朋友圈也懶得發了。
但不得不說，微信的確是一個好工具，可以隨時溝通還可以保存一定時間的交流記錄，方便以後查閱。你有沒有通過微信給領導彙報工作呢？
第三、就是微信的優勢恰恰為我們帶來了煩惱
讓我們時刻處在在線狀態，由於太多方便，老闆可以隨時找到你，安排工作和詢問一些項目的進展。而這個很多時候都是在下班時間，或者節假日的休息時間。回吧，的確會占據自己的大量私人時間，再說你也給我付工資呀，憑什麼還得為公司的事情煩神。假裝不回吧，肯定不行，你不讓領導滿意，以後能有你的好日子過嗎？
面對這個工作微信，很多人都說寧願回到從前沒有微信的時代！就像今天這個案例，自己沒有看到公司的微信通知，而被公司辭退，太不應該了。打工人太難了！
總結：
用人單位應當充分尊重勞動者的權益，不得在休息時間發布工作指令和工作要求，確有急事的可以給予一定的經濟補償。員工也應儘自己的最大可能為公司創造效益，配合公司工作。企業和員工都是一體的，企業愛護員工，處處為員工著想，員工才會為企業好好工作，才能雙贏。大家覺得呢？
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