文：櫟祐
在大多數人心目中，銀行業是一個非常令人羨慕的行業。數據顯示，四大行平均年薪約28萬元，招商銀行平均年薪高達61.6萬元，中信銀行、江蘇銀行、平安銀行的平均年薪也超過50萬。與此同時，銀行員工的年薪近年來也呈現上升趨勢。從四大行公布的數據來看，中國農業銀行的平均年薪增幅最高，平均年薪增長約1.8萬元，中國工商銀行約1.5萬元，中國建設銀行約9000元，約8000元給中國銀行。
這也導致很多人擠著腦袋想進去，但不是每個人都能輕易進去。據某機構的數據顯示，銀行總體報錄比維持在13:1左右，且呈逐年上升趨勢。換言之，平均13個人搶占一個職位，可能還需要關係才能進去。因此，銀行的「金飯碗」依然難進。然而，外面的人想進去，裡面的人想出來，在銀行工作也許只是表面現象，背後的壓力其實很大。據了解，該行待遇看上去確實不錯，但還是不少銀行員工準備辭職，這在金融業掀起了「離職潮」！到底是怎麼回事？
隨著黃金髮展期的逐漸過去，銀行業也遇到了來自網際網路金融的競爭、利潤增長下滑、員工流失等諸多問題。據了解，四大行2022年上半年員工總數減少26747人。其中，作為「世界上第一大行」的中國工商銀行員工減少了10308人，降幅最大。農業銀行減少8916家，建行減少4371家，中國銀行減少3152家。此外，我國共關閉了1730家銀行網點，銀行業離職6萬多人。
越來越少的門店，眾多的員工離開，幾十萬的年薪都不能再留住員工了？銀行的「金飯碗」也涼了嗎？
一方面，由於銀行的主觀原因，為了與時俱進，銀行已經開始逐步將業務轉向手機銀行和網上銀行。95%以上的銀行業務用手機就能辦理。隨著手機銀行和移動支付的普及，人們去銀行的次數越來越少。為了降低運營成本，很多銀行會選擇關閉網點，這將意味著裁員。此外，銀行已開始為分支機構配備智能自助設備，逐步取代基層員工的工作。
另一方面，許多銀行員工自願辭職，加入其他行業。主要原因如下：
第一個原因是工資下降，工資差距很大。平均年薪幾十萬，確實是平均水平，但大多數基層員工的薪酬並不高，員工之間的差距仍然很大。有的櫃檯員工工作兩三年，只有五六千。高的平均工資主要被高管的高收入帶起來的。2022年上半年，36家上市銀行支付給員工的現金較去年同期減少5.9億元，意味著薪酬在有所下降。
第二個原因是工資與實際支付不一致。大多數銀行的平均工資只有三分之二屬於工資，其餘三分之一是以福利形式發放的。雖然收入似乎很高，但實際收到的錢並不多。
第三個原因是工作壓力大，績效指標顯著提高。隨著銀行間競爭的加劇，為了提高績效，銀行開始讓所有員工都做市場營銷，推銷產品、提取存款和建立KPI。如果他們不能完成，他們將被罰款。銀行業已經度過了輕鬆工作的階段。
第四個原因是上行空間有限。銀行一般有兩種晉升渠道，一種是從櫃員到客戶經理，再到副行長，另一種是從會計到櫃檯經理，再到主管，再到副行長。據了解，在過去，這條路只需5-8年就可完成。如今，做了幾年還是櫃員的人比比皆是，一些支點銀行大堂經理，都已是白髮了。增長空間有限，升職困難，導致許多人離開銀行。
第五個原因是，這項工作變成了一條流水線，沒有增長的空間。銀行有很多規矩，他們培養的人有良好的形象和素質，但他們非常刻板。他們不需要創新，也沒有活力。工作已逐漸成為流水線，學習和成長的空間非常有限。有點想法的人一輩子都不想這樣過一輩子。
第六個原因是其他行業更有吸引力。隨著國內經濟和科技水平的發展，各行各業對人才的需求越來越大。雖然這家銀行的薪水很高，但仍然不如華為、阿里和騰訊等公司。底層員工辭職，高管也經常離職。比如平安集團副董事長兼總經理任惠川今年6月辭職加盟騰訊。其他銀行高管離職後進入網際網路金融行業不在少數。
的確，銀行仍然是一個「鐵飯碗」。但總體環境不一樣了。所謂鐵打的銀行流水的員工，五大銀行基本壟斷了市場，但並非所有員工都能「穩住」，隨著網際網路產業的蓬勃發展，馬雲的「既然銀行不改變，我們就改變銀行」的說法正在慢慢變成現實，銀行的「金飯碗」也不再像以前一樣被人們追捧。