午休的時候，我習慣「網上衝浪」，看看職場上又發生了什麼新鮮事。
果不其然，在某職場職場論壇上看到了一個面試吐槽帖，內容如下：
「今天去頭條面試，發現我的面試官盡然比我還小3歲，瞬間就不想去了。公司再好也不想去，讓一個比我小的做我的領導，感覺怪怪的。你們可以接受自己的主管比自己小嗎？我是不是太玻璃心了？」
我想說：「你哪是玻璃心啊，你怕是來上班把自己當大爺了吧。」
說實話，這位網友只因為主管年齡比自己小，就放棄工作的話，那很難找到心儀的工作。
就拿我們公司來說，不只是主管是90後，有些項目負責人甚至是去年剛畢業的95後，那公司的80後難道都要辭職回家嗎？
前幾年，還能經常聽到大家大在討論「該如何管理90後」。
但現在，「年齡倒掛」已經成為職場普遍現象，越來越多的90後能力突出，早就已經走上了管理崗位。
那套老式的職場「論資排輩」「年齡分級」已經行不通了，如果你不能接受，那只能被淘汰！
這位網友的吐槽，也引來了很多人的評論。
很多人都覺得這沒什麼不能接受的，不用太在意。
也有人一針見血的指出：「承認別人比你厲害這麼難嗎？」
我們也來剖析下這位網友的心態。
他是真的在意領導的年齡比自己小嗎？其實不然。
人都是喜歡比較的，有時因比較而沾沾自喜，有時卻因比較而憤憤不平，這位網友就屬於後者。
他真正在意的不是年齡，而是他意識到別人不僅比我小還比我優秀。
就像我們常說的那句話：「可怕的不是別人優秀，而是比你優秀的人比你更努力。」
職場上，有種「老油條」習慣了工作渾水摸魚，他們有從眾心理，大家都不上進我也不上進，心安理得。
但凡有一個人打破了這種局面，他們就會覺得對方傻，不合群。
其實這是他們內心的「危機感」在作祟：你怎麼能比我優秀、你怎麼能工作這麼努力。
我們總習慣用自身過往的經驗，來判斷現有的事物，但事實並非如此。
就像你不願意相信年年齡你小的人盡然能當你主管，但人家就是比你有實力。
有時候，承認別人比你優秀也是一種優秀！
有很多人都無法忍受自己的領導面臨比自己小，好似被年輕領導管理，自己很沒面子。
孔子曰：「三人行必有我師」，我們周圍的每個人都有可能成為你的老師，這和年齡無關。
就像Facebook營運長雪莉·桑德伯格，就比她的老闆Facebook創始人扎克伯格大15歲。
她並沒有覺得不服氣，而跟著領導學習之長處，用心工作。
在她入職的3年後，Facebook網站員工人數從130人增加到2500人，全球範圍內用戶數量從7000萬增長到7億，雪莉·桑德伯格也在Facebook實現了自己的人生價值。
現在的職場早就過了談資論輩，倚老賣老的時代，不是你年齡大就工作經驗豐富，很多人其實不是有五年的工作經驗，而是把1年經驗用了5年而已，毫無長進。
而年輕人有目標有學習的激情，很容易就超趕職場上的老人，千萬別小看「長江後浪推前浪」的威力。
職場不是「尊老」的地方，不用年齡分高下，只憑能力定價值！
道理或許我們都懂，但是有的人就是說服不了自己在年輕領導底下幹活。但話又說回來我們工作就是為了賺錢，別關注錯了重點。
如果你的領導年齡比你小，你該如何相處呢？我們要做到以下三點，你才能更好的適應如今的職場規則。
（1）擺正心態，放下心理包袱
有不少人，因為領導比自己年輕，所以心裡不平衡甚至是做出偏激的行為。
不配合工作，不服從，還喜歡看領導吃癟。
如果是這樣的心態，那就很難在公司里有好的發展。
我們應該擺正自己的心態，多問問自己：
「我和他們的差距在哪裡？」
「為什麼他能坐上領導，我能從他身上學到什麼？」
當你能力不足的時候，不應該抱怨別人比你強，而是要反思你的不足。
年齡只是一個數字，放下自己的心理包袱，你才能更好的投入工作。
（2）關注工作，而不是人
很多時候，我們都關注錯了重點，沒有分清職場上的輕重緩急。
工作中，我們都是成熟的職場人，要把工作放在首位，做到「對事不對人」。
工作是為了完成的任務，只有你服從領導的安排，全身心的投入工作，能讓自己在工作中獲得價值和自我提升，自然就忽略了領導的年齡。
（3）建立終生「學習思維」
真正成熟的人，都有一顆學徒的心。
讓自己永遠保持「學習思維」，多關注不同人身上的優點，補自己的不足，我們才能不斷進階。
記住：每個比你優秀的人都有值得你學習的東西，多和他們交流你才能成為更優秀的自己。
我們永遠不要帶著偏見的有色眼鏡去看一個人，從而忽略了別人真正的實力。
職場上，不管是新人還是老人，年齡大或小，有能力的就是有用有價值的人。
職場上有句話叫做「職場不相信眼淚，要麼狠，要麼滾。」
面對比你小的卻比你有能力的領導，要麼你既忍，在工作中厚積薄發彎道超車，成為比她優秀的人。要麼你就辭職另謀高就。
但是千萬別抱怨這不公平否定別人的努力和優秀！
討論：如果你的領導比你小，你會辭職嗎？
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